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所以把文件学习传达好了，主观上已经按照上级的指示精神在做了，但我囿于客观条件限制，可以不拿具体意见，这样也就避免了我说错话、做错事，同样，碰到问题我可以推来推去，拖来拖去，阳奉阴违是什么意思，就是说我们口头照办，行动说难办，搞不好最后我不给你办。政令不通即由此而来。
第七章 我是李南乐（2）
但是对于我这样的小公务员，奢谈这些实在不合时宜。在机关里，象我这样无权无势、默默无闻的小公务员在人数上是占多数，出于种种原因，我们对于“进步”已经看得很淡了，至少表面上不再关心自己是否还能够提拔、升迁，踌躇间年纪已经超出了领导可能还会考虑的范围，仔细梳理远房近亲、七大姑八大姨的脉络，没有一个是可派得上用场的资源，自己又无意削尖了脑袋朝领导的臀缝里钻，那这辈子就这样吧。
但是话可以这么说，但机关里的人事变动还是最牵动着我们这些小公务员的神经，谁提拔了，真是想不到，是不是哪条线牵上哪个市领导了，是哪个市领导打了招呼啊。跟市财政地税局领导打招呼，还不能是一般的市领导，得是重要市领导。谁看上去很象是要提拔的，这次怎么没出现在考察名单里啊，是不是出了什么问题，也怪可怜的，风声都已经放了来了嘛……
我们不关心自己，关心一下别人还不行嘛，虽然与己无关，但拿来作为茶余饭后的谈资总不违反纪律吧。
关于做好岁末年初工作的通知已经通过电子公文系统传送到各县（市）局，市局各处室、下属单位，又挂在了市局内网上，应该说已经辐射到了每个角落，可是章玉兰局长不这么看，付岩中回来对我说，章局交代了，这份通知要放大复印一份张贴在一楼门厅的公示栏，因为是复印件，还要盖上财政局、地税局两个公章。这又不是什么难事，我立即照办。公示栏下方就是考勤机，这样大家上下班都会有意无意地瞟上一眼，加深印象。
我发现章玉兰与黄立武行为处事方式基本上不一样，黄立武是粗糙型的，只抓重点工作，主要精力用来应付市委市政府、省厅省局，其他工作能放则放，对处理好，更不要说有意识地去搞好与社会各界的关系不怎么上心，对市委市政府每年搞的组织社会各界评议政府部门活动也不怎么放在心上，所以市局每年都不好不慢地夹在当中，既评不上满意单位，也不会被评为不满意单位。
我设想过，如果财税局被评议为不满意单位，黄立武那张脸将不知挂于何处，财税局是市长直接分管的，市长的脸挂不住，黄立武自然没有好果子吃，就从这件事上看，黄立武还想在市财税局局长的位置上再干一两年，干到退休，也是不现实的了。一大把年纪的人了，还干到了这个层次，政治觉悟怎么就这么低呢。书 包 网 txt小说上传分享
第七章 我是李南乐（3）
当然，我这是纸上谈兵，就算我分析有理，但因为我本人层次低，所以说话是没有分量的。
黄立武的粗，还体现在对手下人做事不顺他的心意，是该批评就批评的，不怎么顾及人家的面子。
章玉兰就不一样，市委市政府、省厅省局自然要重点对付，但她非常注意处理好方方面面的关系，并力争建立起沟通融洽、和睦和谐的财税工作大环境，她在大会小会上经常教育处长们，不要轻易以财税局的名义去得罪任何一方神仙，如果你觉得对方不怎么样，好欺负，那你就错了。
比如，今年夏天市局所在的柑橘社区老人协会要开展一项“红日亭免费送粥”爱心活动，社区主任米红绿到社区各单位上门募捐善款，找到了高宗明，高宗明照例让她先回去，要请示局领导。高宗明请示王中法，王中法自然也不上心，就一句话，去年怎么做今年还是怎么做。这个怎么做，就是给社区三千元。
这个芝麻大的事不知为什么传到了章玉兰耳朵里，她就让许为义把高宗明叫了去，详细了解了这项爱心活动的来龙去脉，对财税局捐的善款还没有社区一些企业多深感震惊，捐款榜（张贴出来叫爱心榜）社区老人协会是要张贴在“红日亭”里的，按捐款数额依次排列。
章玉兰亲自接见了米红绿，对柑橘社区老人协会开展这项爱心活动表示由衷的佩服和大力的支持，然后询问今年资金缺口多少。
米红绿说，加上财税局的三千元后，初步估计还差五千元。
章玉兰说，从今年起，财税局每年给你们两万，社区开展其他公益活动需要资金的，再与我们讲。
把个米红绿主任感动得一塌糊涂，点头不迭，额头就差点磕到办公桌上去了，说话也显得结巴了，中心大意是衷心感谢财税局和章玉兰局长，财税局这样的单位落在柑橘社区，柑橘社区一定要尽好地主职责，提供一切服务。
章玉兰是在市局召开的迎接本年度社会各界评议满意不满意单位动员大会上作重要讲话之前，举了柑橘社区这个例子的。市委市政府已经下发关于开展本年度评议活动的通知，我在岁末年初的通知里也重点写到了这个问题。
第七章 我是李南乐（4）
这个动员大会很重要，市局各处室、下属单位的主要负责人统统参加，办公室所有秘书都参加，所以在对着领导席的那排位置后又专门添了一排秘书席。会上，徐福阳和叶燕雁紧挨着坐，他们天天坐在一个办公室还嫌不够，象小两口一样，在会上还不好好听领导的讲话，不时地埋头嘀咕着什么。他们与我中间隔着南光泽。许为义没有坐在秘书席上，他坐在靠近领导席的边上那排位置上。
章玉兰的讲话稿是现在的秘书头子许为义亲自起草的。半年前，许为义当上了文秘科科长，同时免掉了赵生民的科长职务。这就多出来一个副科长的空缺，但是被徐福阳和夏伊蔓两个人填了上去，一个坑里填了两个萝卜。这样，办公室文秘科有了三个科长，而后勤科、财务科都只有一个科长，不过没啥，工作需要嘛。
按照程序，人教处先把办公室里所有的人（大概是单单文秘科的人显得数量不够）组织起来打勾勾，无记名，但是人教处事先是定了框框的，尽量缩小范围，有时剩下给你打勾勾的人就一个，就差不多是等额选举，你要么给这个人打勾，要么不打勾，理论上你也可以在空白栏里填上另外的名字，但既然定了框框，你填的这个人一般来说就是不符合预定的条件的，即便符合条件，百分百也是没用的，人教处从来不会公开打勾勾的结果，这不能怪人教处，嘉州市委组织部搞县处级干部*测评推荐，也从来不公开结果，不知更高层……
打勾勾这件事很好玩，有的人是看也不看，给所有候选人（姑且这么叫，其实不准确，应该叫符合条件的被推荐人）都打上勾勾，不管候选人是一个还是N个，如果是搞测评，就在德能勤绩什么的每个“优秀”栏里都打上勾。
有的人怀有对社会、对机关不满情绪，就给所有人都打上叉叉，尽管规定不能打叉叉，你要么选，要么不选，但是反正无记名，难得玩一回。
还有比较认真的人，要苦思冥想上一番，迟迟下不了笔，咬着笔端，好象*命运系于他的笔端，马虎不得，其他人都唰唰唰交卷了，他们还在犹犹豫豫，象难产的孕妇，象便秘的病人。
我是属于老好人的一类，拟推荐为文秘科科长的，候选人是许为义、徐福阳，纸一发到我手里，就打了个勾上去，啥都别想，就是许为义，贯彻好组织意图最要紧。我已经听说了徐福阳要任副科长，他本来还享受着副股待遇。
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第七章 我是李南乐（5）
但是在拟推荐为文秘科副科长的，下面有三个人，李南乐、叶燕雁、夏伊蔓，我自然看见了我的名字，但是我麻木得很，我也不会选我自己，叶燕雁是搞信息的，夏伊蔓负责文书收发这一块，她手下还有两个兵，都是临时人员，我们这里叫协税员，往局领导办公室送文件送材料都是夏伊蔓本人去，所以又可以叫机要秘书，南光泽可能再过一个月才能转正，见习期，所以没有他的名字。
我就不免犹豫了一会，人教处说在现有文秘科干部中提拔一位副科长，徐福阳已经是这个级别了，也没有放到拟推荐为文秘科副科长的下面去，自然不是他，虽然是办公室的人都参加推荐，但人教处既然已经说在现有文秘科干部中提拔，自然也轮不到后勤科和财务科的人。
当然，领导要从另外两个科里提拔一个人过来也就是一句话的事情，人教处就会说在办公室干部中提拔一名文秘科副科长，反正领导怎么弄都行，问题是我现在搞不清楚领导要提拔叶燕雁还是夏伊蔓。
领导如果是提拔我，人教处事先就会跟我吹风了。不过提拔我，那简直就是痴人说梦，我是黄花菜早就凉了，我唯一还有提拔的希望，是在车阳新局长手里，他是黄立武的前任。
我那时候给一个县处级干部培训班上哲学课，其实就是主讲“*”重要思想，他就是班上的学员。个个都是领导，那时候其他给这个班上课的教员们就对他们很客气，县处级干部来自各县（市、区）和市级部门，领导碰到领导，有说不完的话，市级部门领导到下面的县（市）去，需要当地的书记、县长出来陪陪，显得自己风光，县（市）领导站在发展本地经济的角度，也需要各市直职能部门多多帮忙，市直职能部门之间也需要多沟通协调，彼此关照。
各位领导中