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如果我们把上述触目惊心的情况，只是当做英国一国的特例，恐怕就显得太天真了。且不说世界上一些发展中国家连年战火、民不聊生，人民连基本的生存权都得不到保障；就是一些经济比较发达的国家，普通民众有病都不能够得到有效医治，或者如英国一样乱医乱治的情况，仍然是存在的。就我国的情况而言，医疗界存在的问题，可以说同样是十分严峻的。我们可以从近年来媒体（如著名的《南方周末》等）披露的一些情况得到一点验证。比如，医疗费持续上涨，使得普通民众和众多没有公费医疗条件的患者，特别是广大农民没有能力医治病痛，生命健康权利被忽视；又比如一些医护人员丧失基本职业道德，手术收受“红包”；再比如因医生和医疗原因导致的医疗事故经常发生……
写到这里，我愿意讲述一个我自己亲身经历的事件，以此作为我对医疗*的控诉。我的母亲，1993年夏因患癌症在北京某大医院治疗。当她生命的最后时间里，曾经要求我去赶紧为护士购买几箱饮料。因为当我不在她身边的时候，她听到护士抱怨天气炎热病人家属吝啬得连饮料也不给买。就是我这个被她们视为吝啬的人，在母亲住院之后却曾经用汽车把医院的主任、主治医生甚至包括医生的小孩等一路人马拉到北京饭店贵宾楼去“暴撮”（要不是我医院的一位同学出面替我邀请，他们还不一定赏光呢。因为他们更喜欢直接接受“红包”）。在母亲生命垂危的时刻，我怎么可能还有精力去关心护士们炎热天气里的口味啊？如果有人问我最愤恨什么，中国某些医护人员和某些医院的黑暗，应该是首当其冲的。
对于目前中国医疗界和世界医疗界存在的丑闻，不仅是我，恐怕很多人都有话要说。那么人类有什么办法来对付这样的问题？我个人以为，重罚应当是最有效的办法。对于医疗丑闻责任人，对于医疗犯罪责任人，对于严重违反医生职业道德的人，必须施以重罚。这是因为医生和医院的职责关乎人类的健康生命，这是人类的最大利益之所在；唯有重罚才有可能让医护人员懂得责任的重大，才能更好地规范医生和医院的行为。其次，打破医疗垄断也是十分必要的。特别是在中国，绝大部分医院都是国家创办，绝大部分医护工作者都是国家公职人员，而广大患者对于医院和医护人员缺乏监督权、管理权和选择权，这样的体制为医疗*提供了丰富的土壤。中国今天应该鼓励民间和外资多多创办医疗机构，以尽快打破医疗国家垄断的局面。当然，还有一点是不能或缺的，那就是医疗科学技术的发展和医护人员素质的提高。我宁愿相信，英国出现10年误诊癌症患者万人，主要是技术原因，而不是人为原因。
总之，我对减少医疗丑闻特别是中国的医疗丑闻是抱有信心的。
（1999年10月17日）
默多克的接班人
世界传媒大王、美国新闻公司总裁默多克1999年7月6日出人意料地宣布，公司未来总裁由他的副手彼得·彻宁接任，而不会交给他的3个子女。默多克在接受美国《新闻周刊》采访时表示，指定彻宁作为他的接班人的目的之一是安抚他的投资商，因为投资商一直担心默多克把公司看成家庭的世袭领地。毫无疑问，默多克此举，符合当今世界经济发展的潮流，因而受到了普遍好评。
众所周知，目前世界上很多著名的跨国公司、大型企业，都是由家族企业演变发展起来的。演变发展的最主要原因，就是家族企业愈来愈难以适应二战以后经济全球化、信息化的发展趋势。为什么会出现这样的结果呢？家族企业的管理体制、经营体制容易存在决策不*、资本不流动、用人不灵活（近亲繁殖）、信息不透明等一系列弊端，而经济全球化、信息化则要求企业建立一种决策*化、科学化，资本多元化，信息透明化，用人唯才是举的管理体制和经营体制。也就是说必须用现代企业制度代替传统企业制度。因此，今天我们所看到的很多跨国公司，可能名义上还属于私人企业或者家族企业，而本质上已经演变成社会企业或者说现代企业了。例如，默多克的美国新闻公司，尽管默多克持有多数股份，但企业却是他和所有持有企业股份的投资商共同的企业。所以默多克指定副手而不是自己子女作为接班人管理未来的新闻公司就成为一件很正常的事情。相反，他如果指定自己子女做接班人却不一定能够获得其他投资商的认同。我们国人所熟悉的微软公司，实质上也不仅仅是比尔·盖茨的个人公司。
来看一看我们自己的情况。改革开放以来，我国的私营经济得到了迅猛发展，也涌现出一批著名的民营公司。但是我国的私营经济在发展过程中，同样存在着家族化、近亲繁殖的问题。当然这一情况的存在有其合理的原因，私营企业在创业阶段常常依靠家族的凝聚力克服困难得以发展。但是在创业阶段完成以后，家族企业的问题往往就暴露出来了。
这恐怕也是我国私（民）营企业不能够像国际大企业一样壮大发展的主要原因之一吧。当然，我们注意到，已经有一些具有远见卓识的民营企业家觉悟起来，并开始了改造家族企业的行动。四川希望集团便是这样的突出代表。令我们忧虑的是，还有相当多的私（民）营企业（家），没有认识到这样的问题，还满足于在自己家族内打转转；甚至还有一些国有企业（厂长、经理）搞起了家族管理、近亲繁殖，这实在无法让我们接受。我们不认为企业私有化就一定具有活力和效率，最关键的是要建立起与时代潮流、科技进步、经济发展相适应的现代企业制度。
还是让我们想一想默多克指定接班人带给我们的启示吧！
（1999年7月19日 ）
资本家为何讨好员工
近来，“友好家庭计划”在美国企业界及民众当中，成为一个颇受关注的话题。所谓“友好家庭计划”，是指企业对员工开展的各种服务活动。比如，在一些边远地区的企业，为员工开办幼儿园或百货商店，并考虑为员工的配偶提供工作机会等；又比如，一些新成立的公司开展的“友好家庭计划”，则是邀请员工配偶和子女参加周末聚会；再比如，有的公司干脆赠送员工股份。总之，用我们过去早就习惯的一句话说就是，“资本家在讨好员工（工人）”。
那么，为什么资本家会讨好员工？是“资本家发善心”？是员工“斗争的结果”？还是其他什么原因？
其实，之所以在美国企业界兴起了“友好家庭计划”，首先可以肯定的是，不是美国的企业主，或者说资本家发善心。众所周知，美国尽管是世界上最发达的工业化国家，却不是世界上最好的福利国家，不要说与法国、德国、瑞典、比利时等欧洲国家相比，甚至与它的近邻加拿大相比，美国的社会保障（福利）水平都有相当的差距。因此，近年来，克林顿政府一直想通过增税的办法，提高社会保障（福利）水平，却始终不能如愿，而阻力不仅来自共和党占多数的国会，同时美国企业界也多持反对态度。由此可以看出，美国多数企业主，也就是资本家，并不太愿意对员工，当然也包括社会大众发善心。不可否认，有相当多的学者和人士认为，美国经济和社会之所以始终保持活力，并走在众多工业化国家前列，与美国不是一个高福利国家、市场竞争充分有关。
其次，之所以在美国企业界兴起了“友好家庭计划”，当然也不是广大员工“斗争的结果”。近年来美国经济迅猛发展，行业性的和全国性的*现象，已非常罕见。相反，欧洲一些高福利国家的*现象却远多于美国。另外，美国工人（员工）似乎也缺乏我们过去所认为的那种“无产阶级斗争”的“光荣传统”，这一点与法国、英国、德国等欧洲国家是大不一样的。
最后，之所以在美国企业界兴起了“友好家庭计划”，如果说还有其他什么原因的话，“市场”的原因，才是根本的原因。也就是说，市场经济、市场竞争导致了美国企业界“友好家庭计划”的出现。自克林顿政府上台以后，美国经济出现了“二战”以来最好的发展时期，即使在亚洲金融危机暴发并波及全球的时间里，美国经济仍然保持了良好的发展态势。经济发展，使得美国社会失业率下降，一些行业和企业甚至出现了劳动力不足的情况。在市场经济条件下，劳动力作为一种特殊的商品，毫无疑问受经济规律也就是供需状况和价值规律的制约。美国企业界特别是一些边远地区企业和新办企业为了更多地吸引劳动力，采取一些过去不曾用过的“讨好手段”，即所谓的“友好家庭计划”，难道不是一件很顺理成章的事情吗？
（1999年8月17日）
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政治家的收入
德国《星期日图片》曾经对联邦总理施罗德的收入做过细致的“考察”，得出的结论是：“他虽然是国家一号人物，但他挣的钱真的不多！”这家报纸报道说，施罗德目前每月税前收入为马克，其中包括马克的基本收入，1836马克的地区补助，马克的议员津贴，2000马克职务补贴以及4788马克免税的生活补贴。尽管这一数额乍看起来着实让人大跌眼镜，但按照德国“高收入、高税收”的原则，总理每月在交纳完他的三级税之后，口袋里的薪水也就只剩下一半约23027马克了。这样的收入虽然令每月平均挣4000－5000马克的�