每一个晚上，
在我睡觉之前，
我还是一定得看书。
知识并不决定，
你一生就有财富增加，
但是你的机会就更加多了。
你创造机会，
才是最好的途径。”
这可以算是李嘉诚本人对
小平老师这篇博文的回答吧。
年薪报告：从两万到百万
我的一个朋友，1998年硕士毕业时加入北京一家民营企业，月薪不到两千，真可怜！
但一年之后，他的工资翻了一番。再过一年，加到六千，又过一年，也就是在他工作到第四个年头的时候，由于企业的发展，月工资一举达到了万元人民币，加上奖金、期权等实际利益，年收入几乎直达五十万大关！
时光易逝，薪酬难涨。我问他成功的秘密，他说只有一个原因：主动积极地工作，把雷锋同志为人民服务的“钉子精神”，用在为老板服务、为公司效力、为客户做好事之上。这样的人，就能够迅速脱颖而出，成为年薪统计数字里的佼佼者。
话说这位朋友工作到第五年时，出乎所有人的预料，辞职去美国读了一个MBA。就在大家还在为他放弃这么高的工资而感慨不已时，他已经获得了MBA学位，回到他熟悉的行业，在一家五百强企业找到了一份工作。问他具体收入的数字，他说：“只要你保证不发表出去我就说：十二万美元，将近一百万元人民币。”
年薪一百万！这样的故事，我在新东方咨询生涯中不知道见到过多少。在“大学生就业难”、“研究生就业难”、“海归就业难”的一片狼来了的惊叫声中，在“本科毕业月薪一千二”、“硕士期待值降到两千”、“海龟愿意为三千人民币折腰”之类的哀叹声中，我却满目琳琅地看到无数毕业两三年就月入五六千的本科生，工作四五年就成为小富翁的研究生，回国三四年就实现财富积累的留学生。中国职场收入的这种奇峰突起现象，如同中国机会本身一样，一边是充斥着抱怨，一边是爆发着惊奇。一边是冰冷的低薪海水，一边是白炽的金钱火焰。
那些年薪报告、薪酬调查、人均收入统计，对城市的意义也许有，对个人的意义并不大。因为收入的差异，全世界都存在。我所咨询的学生，天天演奏着从年薪一万、两万，到年薪二十万、五十万，甚至一百万的中国变奏曲。
年薪十二万美元，你敢想吗？假如你不敢的话，就想想美国、日本，甚至中国香港的工资水平吧！处在急剧发展、并且是不均衡发展中的中国，青年人就应该敢作、敢为、敢闯、敢挣。不断高速增长的收入，是全体中国居民的殷切期盼；而迅速达到世界高水准工资的骄傲，则属于那些敢于梦想、善于奋斗的时代青年。
MBA的贬值与增值
在一片纷纷扬扬高端人才就业难的议论中，出现了另外一种令人不快的杂音：曾经令人敬畏景仰的MBA学位，似乎现在也加入了日渐壮大的学位贬值大军。
其实，学历是不会贬值的，贬值的只是拥有这个学位的人。工商管理硕士们，如同其他高等教育人才一样，依然是中国社会的稀有资源。关键问题是：稀有资源也有贫矿富矿、资源配置也有高效和低能。你如何把你的MBA学习价值最大化？下面是我的几点建议：
必须有工作经验：我经常告诉所有来找我咨询的学生，如果要读MBA，一定要工作几年之后再读，否则没有什么用。名牌商学院的招生简章上，都要求本科生毕业三四年之后再申请。
最好是出国留学：工作几年之后，知道自己这辈子要做什么事业，你可以开始你的MBA旅程。但读MBA，最好是出国读，到西方发达国家读，而且最好是美国。你可以退而求其次，但不可以降格以求。在所有学位中，MBA可能是最最应该甚至必须出国攻读的项目。
GMAT和口语：中外优秀的商学院，都要求考GMAT。“有些学校不要求GMAT！”对。但这类学校肯定不是好学校，你最好不要去。同时，你还必须特别重视口语交流能力，因为，虽然人人都应该学会交流，但MBA显然更应该拥有这种能力。
文化更新：读MBA，为的是在市场上取得成功。而这个市场，越来越不分国内国外，越来越国际化，所以，作为已经是中国人的你，必须通过读书，理解并吸纳西方文化。对西方商业传统和文化价值的深入思考和理解，能够从文化上给你崭新的冲击和更新，使你成为一个国际化新人。
人的艺术：MBA是一种技术——财务分析技术、市场营销技术、金融证券技术……但MBA更是一种艺术、一种文化。在资产损益表、项目论证书后面，隐藏的是一个又一个的活生生、有血有肉、喜怒无常的人。人的艺术，更是MBA们需要学习和掌握的东西。
人的艺术是什么艺术？理解这个问题的读者不要听，不理解这个问题的读者听了也没用。我就不说了。
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年薪三十万的新东方之路
经常有学电脑的大学生来新东方找我，说他找不到工作；经常有学工程的大学生来新东方找我，也说他找不到工作；经常有学法律的大学生来新东方找我，还说他找不到工作；经常有学N专业的大学生来新东方找我，哭说他找不到工作。
教育严重与市场需求脱节，是中国大学、大专教育以及人才发展体系中最严重的问题。这个问题，直接导致大学生就业难，导致按理说最有活力和创造力的一代人，无法享受中国经济发展的甜蜜果实——就业挣钱、回馈父母、成家立业、享受人生。
教育与市场需求脱节，不仅体现在技术方面。大学传授的知识和技术，与技术发展滞后，和生产实践脱节，跟公司需求矛盾，固然是中国大学生就业最难跨越的技能路障。但更深层次的精神障碍，才是造成包括技能路障在内的就业难、行路难的问题。
这些问题包括：大学生就业意识稀薄——不知道毕业后原来是要工作的；求学历程中职业意识缺位——不知道一切学历必须以职业定位为最终目标，结果今年硕士明年博士后年烈士；求职技巧匮乏——不懂得求职技巧原来是连接大学与社会的跨海大桥，因而不知道如何向雇主卖自己（sell oneself）、赢得机会；从业心态糟糕——进入职场后往往不懂得如何珍惜工作机会，竞争发展空间，处理与上司、同事、客户之复杂关系……
上述种种问题，造成了所谓的“大学生就业难”这个社会问题。一方面是社会急需新型人才，一方面是大量受过高等教育的“高级人才”找不到工作，这不能不说是中国人才市场的一大讽刺！
有道是：人人都说就业难，有人年薪三十万！伴随着行路难的叹息声，新东方职业教育中心传来了“大学毕业年薪三十万”的喜讯，而且是到日本跨国就业。初听这个新闻，以为是三十万日元，但核对之后才知道是长得美丽的人民币！对于刚刚离开校园、二十出头的大学生而言，年薪三十万人民币在今日中国，不能不说是一个天文数字，不能不说是一个巨大成功，不能不引起社会广泛关注。
跨国就业，并不是真正的新闻。真正的新闻，在于年薪三十万人民币这个数字，是会引起最发达国家大学毕业生同样艳羡的高收入。从这个意义上，新东方职业教育的成果，已经是国际最领先水平。
跨国就业，也不是三百六十万中国应届大学生主要出路，日本、欧美容纳不了这么多人。中国大学生真正的就业出路，铺设在这个激动人心故事背后的传统而新颖、深刻而简单的培训思想中。
这个传统而新颖、深刻而简单的培训思想、教育观念，就是教育以就业为中心，培训与实际需求相关联，紧紧追踪国际人才需求动向，为中国和世界提供经济发展最需要的热门人才。
说它传统，因为这是西方发达国家多年探索出来的完美经验；说它新颖，因为这是中国教育系统依然在挣扎着理解的一个基本理论；说它深刻，因为这么一个简单的思想，其实蕴含着对人的需求的认识、对社会发展的认识、对教育改革的认识、对环球化时代中国知识分子面临挑战的应答；说它简单，因为它的始发站和终极点简直不需要思考——教育不为人的需求服务，它为什么动物服务？
就业难，就业难，三十万，如梦幻。出国就业，在中国青年千百万就业洪流里，可能永远只是一条支流，但这条出国就业新闻所包含的无比丰富的教育思想和人才信息，却为中国的受教育者和教育者们，开启了一条崭新的成功之路。
海归更要展示真才实学
一两年前，从一个民办学校爆出一条令全国人民称奇的新闻：该校以一百万人民币的年薪雇了一个“哈佛博士”担任校长。新闻出来，立即引起好事者的质疑，有人在媒体公开怀疑这个哈佛博士学历的真实性，一时间成为一个著名的丑闻。
在整个戏剧的发展过程中，我一直等待着这个哈佛博士给大家一些令人信服的回应。某人毕业于某校，这是天底下最容易证明的一件事。读者诸君想想：要证明你自己毕业于哪个学校？找个可信的同学，找个在职的老师就能解决问题，更何况是哈佛这样万众瞩目的名校呢！
我要声明，我从一开始就对他身份的真实性没有一点兴趣，因为我知道“哈佛博士”、“哈佛女孩”等故事，只不过反映了公众对于高学历的盲目崇拜。但我还是非常强烈地希望看到，这个留学生朋友能够战胜媒体质疑，扫除公众疑云，恢复自己的荣誉，让那些怀疑他和关心他的人都没有话说。
但是，我却非常惋惜地从媒体上看到，他面对公众的质疑，自始至终都表达了一种拒绝、封闭、厌烦、恼怒等等姿态，对于维护自己真实性这样一个基本尊严问题，居然没有表现出一点点沟通能力、交流技巧、说服艺术、论�