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如果你是一个金属原子，那么既可以作为单质的金属材料存在，具有一定的外部形貌，显现出很好的刚性，也可以在一定条件下失去价电子与其它元素形成性质稳定的化合物，表现出较强的阳离子性。类似金属原子的人通常具有大丈夫气概，是一种肯付出、愿奉献的积极主动型人物，同时也具有很好的合作精神和创新意识，往往在一个群体中充当管理者的角色。
化学中当卤素原子和金属原子按一定的比例混合时就能够形成稳定的无机盐，而盐是一种非常稳定的化合物。一个运行良好的集体也一样，既需要“卤素原子”一样的人，也需要“金属原子”一样的人，而且两类人的比例也要合适，否则，会出现“阴盛阳衰”或“阳盛阴衰”的状况，造成某一类人的过剩，会产生不必要的资源浪费和内耗。
如果你是一个液体中的原子（或者液体分子），相对而言与他人的结合能较小，与群体束缚得不紧，有一定的自由度，构成的物质不具有固定的形状和大小。这如同自由职业者和自主谋生的人，他们受到的限制、约束较少，可以较自主、自由地把握自己的命运，具有较强的流动性。相对于在企事业单位工作的人而言，他们不受单位的各种规章制度限制和约束，有较多自由支配的时间和空间，更能有效地发挥出个人的才干和智慧，使自己的个性得到充分发展。但他们有时因为没有自己固定的位置，缺乏群体感和归属感，就如一个成功的自由职业者感叹的那样：自己就像一名孤独站在舞台上的演员，当演出获得成功、大幕徐徐落下时，却发现没有人与自己分享这份成功的喜悦，甚至连喝彩的人都没有。
人的分类——元素属性（2）
如果你是个固体中的原子，通常具有固定的位置，但又被束缚得太紧，缺少自由运动的空间。正如很多在行政事业单位和国有企业工作的人一样，他们的工作、生活虽然比较稳定，但缺少自由支配的时间和空间，有时还难以发挥自己的作用，常常向往着自由。不过同样处于固体状态的原子，因所处的位置不同，发挥的作用也不相同。这就像在同一个单位的人，由于所处的岗位不同，所扮演的角色和发挥的作用也不同一样。
处在固定位置上的人犹如晶格原子，被紧紧地束缚在晶格点阵上，不得离开，失去了自由，但是体现出了重要价值。这就像处在流水线上的工人一样，一个萝卜一个坑，动弹不得，还必须不停地振颤（工作）。所以，晶格原子是最忠于职守、勤勤恳恳、兢兢业业的实干原子。
在很多群体中，个别没有自己固定位置的人，就像间隙原子，处于晶格点阵间隙处，既破坏了晶体的点阵结构，又影响了整体的物理特征，是不和谐的因素。很多单位里都有这样的间隙原子，他们发挥的积极作用很小，然而，产生的内耗却很大。
原本在群体中有自己的位置，后来，因各种原因脱离了原有位置的人就像离位原子。那些下岗、失业的人就处于这种状态，也许他们因为客观原因失去了自己的岗位，没有了发挥自己作用的场所，没有了归属感，会感到非常的失落与无助，不得不通过各种途径，重新寻找能使自己安身立命的方式。这种“离位原子”如果不尽快找到自己的位置，就可能迷失在社会中，慢慢地被社会边缘化，游离在 主流社会之外，有种被社会抛弃和遗忘的感觉。
有的人在一个有序的群体中占错了位置，偏离了自己的角色和定位，就会成为位错原子，它改变了群体完整性和完美性，造成了点阵的整体移位或缺陷。这就像单位中的一些没有真才实学却占据了领导、管理岗位的人，或虽有真才实学的人，却不被重用、不能完全发挥其应有作用的人。前者占据了单位里有限的资源，却不具备相应的才能，会限制企业的良好运行和发展；后者具有一定的能量，但因没有可以施展才能的平台，会造成人力资源浪费、引发不满情绪，甚至还可能形成利益集团，以消极的工作态度或制造各种是非而产生内耗。两者都形成了对所在单位的破坏力。所以，位错原子也可以称作是“是非原子”，一个单位里这种人越多，是非越多，内耗越大、越难以发展。
一个运行管理良好的单位通常能做到人尽其才、物尽其力，使每个人都如同“晶格原子”，能在与各自相适宜的位置上充分发挥自己的智慧和力量；尽可能减少“间隙原子”，提升职工的工作积极性和凝聚力；杜绝出现“位错原子”，提高单位的工作效率，因而可形成一种良性循环，不断地产生更大的效益。
晶格原子能够充分发挥自己的作用，使物体产生良好的整体特性，可被称作“功能原子”。但是，其功能不仅与自身的性质（内涵A，魅力Z值）密切相关，还与周边原子的性质、环境温度、压力等等密切相关。因此，人的发展需要一定的社会、群体环境。在不同的群体和环境中，同样的原子体现的宏观性质不同，就像碳元素在不同的反应条件下，可以形成石墨、金刚石和C60等多种形态的物质一样，人在不同的环境下，发挥的作用也就不同，这就是为什么“良禽择木而栖；士为知己而搏”。
较为理想的人生应该像水分子一样，在不同的温度下有气、液、固三种状态。处于固态时具有稳定的结构和位置；处于液态时，具有较大的自由空间和流动性；处于气态时，是一种欢快自由的状态。随着温度的变化，它还能够回归到原来的状态。
如果我们能够将生活安排得有张有弛，上班时处于固体晶格原子状态，紧张地工作，尽最大可能发挥出自己的能量；下班后进入液体原子状态，轻松惬意地让疲惫的身体得以舒展，使繁乱的思绪得以梳理；周末和假期能够进入气体原子状态，自由地放飞自己的心情，修身养性。那么我们的生活就将会更加丰富多彩，既为社会创造了价值，又充分享受了劳动和生活的乐趣。反之，如果我们的生活和工作总处于单一的状态，要么忙忙碌碌，每日疲于奔命，得不到休息，也享受不到生活和工作的乐趣；要么过于闲适、散漫，没有了被需要的满足与忙碌的充实，难免会感到空虚和寂寞。这样的人生也都谈不上幸福与快乐，只能说是简单地活着。
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认识自我——原子属性（1）
我们是中国人，黄皮肤、黑头发，是组成中华民族的基本原子。从色泽上看好像是金原子，是金子就应该发光。但是一个金原子发出的光是有限的，必须与他人构成一个整体——群体，才能放射出耀眼的光芒。无数个这样的群体就构成了社会：
（注：？（西格玛）是求和符号，表示对所有项的相加。I，j是任意项的标号，n，m是项的数目）
一个人是组成社会的最小单元，在晶格点阵中只占一个点，具有的空间坐标是：（x； y； z）；如果他的身体还算健康，在正常情况下他的生命约有80年，是历史长河中的一瞬间（t）。因此，他是一个原子（A，Z），所处的时空坐标为：（x； y； z； t）。
物质的多样才能构成丰富多彩的自然界，“社会原子“的多样才能够组成功能强大、复杂多变的人类社会。所以，现实社会需要各种具有从金属到惰性气体、从氢到超重元素、从稳定的到放射性的各种元素特征的人，由他们才能够构成和谐、稳定的社会形态。
那么，你在社会中是金属还是非金属原子？你的质量数和电荷数各为多少？你的价电子有几个？你需要什么样的环境和条件才能够为社会发光发热？你在所属功能群体中是晶格原子、间隙原子、还是离位原子？
俗话说“有一分热，就要发一分光”。无论一个原子的质量数A和原子序数Z有多大，也无论他的价电子有多少，只要这个原子能在一定的晶体结构（社会集团）中找到适合自己的位置，那么，他的作用就会通过集体表现出来，集体表现出的宏观强度、韧性、电性、磁性等都与这个原子的参与有关。即使他是一个金原子，但若在社会中找不到自己的位置，也只能够成为一个孤立原子，很渺小、很轻飘，完全可以被忽略不计，无法体现出自身的价值。如果这个原子，在社会中找到了一个位置，但那里并不适合他，那么这个原子也将会成为间隙原子、离位原子或位错原子，不仅没有对群体做出贡献，反倒制造了内耗、缺陷，痛苦的不仅仅是这个原子自己，而且还会损害他所在的群体。
所以，尽管原子自身的属性很重要，但更重要的是能否找到适合自己的位置。
现实社会中很多青年学子毕业之后就面临着择业的压力，在寻找工作中那种困惑、迷茫的感觉，正如一个“离位原子”没有找到自己所属的群体一样，丧失了归属感。而另一些人在匆忙之中随便找到了一个工作，结果上岗之后才发现这个工作并不适合自己的特点，使得他成为了“位错原子”，因此，也非常苦恼，还得想方设法跳槽。所以，工作的好坏，不完全在待遇的高低和工作环境的优劣，最重要的是那份工作一定要和自己的属性相适应。
其实，每个人在刚刚步入职场时都需要一个适应的过程，一般情况下会被安排在不受重视的基层部门干跑腿打杂的工作。由于他们基本上没有什么工作经验，特长也没有机会显现出来，在开始工作时不可避免地会出现一些失误，难免要受到批评和指责。有的人就认为是上帝不公、命运不济，要么意志消沉、“当一天和尚撞一天钟”般地混日子，要么揣着“此处不留爷、自有留爷处”的怨气频繁跳槽、一走了之，总处于一次又一次的起步阶段，很难发展壮�