在我实习的一个月以后，我们召开了一个特别大的会议！这个会议包含着三个大team。这三个大team分别是RTT、EMC和PST，他们全是归于Johnson来管理。Johnson想召开一个大的会议，主要说的内容为关于副总Bob的一些领导方针以及关于实习生的一些学习问题。
我看了看，发现这三个team加在一起的人数大概有80多个人了。当然了，还是女生占少数一些。Johnson不像我之前接触过的外国人，他似乎更习惯于中国了，因为我发现他也是一个特别会打中国式领导官腔的人。
场面中还出现了两个upsurge，其中一种是EMC team中有一个女工程师对于Bob的控诉！她叫Cara，她是2004年加入公司的。一开始，她是E2的资位，经过6年的时候，她刚刚升到了E4的资位！可是她没有任何的管理职，还只是一个普通的工程师而已。
其实在公司中，一般的资位提升周期大概需要20个月的时间，也就是大概入职一年半以后，就可以去升资位了。而从E2升到E4，一般的情况下，则是需要40个月的时候，也即是大概3年半！可是Cara却是用了6年的时间。
其实后来我发现Cara是一个很合格的员工，她输就输在和上司的关系问题了。她是一个颇具个性的女性，从她的说话的语气和态度上就能看出一二！而且她给人一种很是清高，而且让人容易产生距离感。
从她和Johnson的交谈中，我才知道原来Bob在2008年的时候就是当过CCSRD的副总！他颁布了很多的指令，令CCSRD的员工都很讨厌这个副总！
后来2009年则是由来自加拿大的一个新副总来领导CCSRD，再后来又不知道为何，新副总只干了一年，便又被Bob所取代！Bob这次东山再起，又重新颁布了一些新的部门制度，令很多老员工不是很满意！
而EMC中最情绪化的就是Cara了，我最后也不清楚Bob到底对她做了什么，我只知道凭她说话的语气和态度，她真的不适合当一个领导！混了6年多才混到了E4的资位也不是没有道理的。
职场中最忌讳的行为之一，那便是在很多人的面上，去和老板激烈辩论！搞得老板很是没有面子！Cara是已经做过了，也许她在公司已经6年了，也知道自己不可能有以后的发展了，已经破罐破摔了。
最后Johnson笑了，那个笑很是无奈，他似乎已经有些厌烦了。但是他到底是已经是中国式职场的美国人了，所以他是笑了笑，然后他和蔼地对Cara说道：“这个问题可以在会议结束以后进行私聊吗？”
Cara总算闭上了她的嘴巴，我估计她也已经知道自己似乎惹怒Johnson了。有句话说得好，一旦一个人被另一个人逼得太紧的话，双方都没什么好处。其实这句话也很适应领导和员工之间的关系！
我本以为这个大插曲过后，便没什么波动了！哪知道。。。Johnson刚讲了没几句，于涛那边又爆发了！他来吵闹的话题是关于training！Training的意思是培训，他对于RRT THREE team的培训不是很满意！
于涛在会议上提了好几次Perry的名字！他说Perry对于新人的培训不重视！然后又是对于Johnson的管理提出了质疑！甚至他还公然直接说起RRT的课长Long的不是！其实这场会议本该是Cara夺了大家的眼球，可没想到半路杀出了于涛这样的一匹黑马！结果很多员工私下里都在讨论这个于涛到底是什么背景！怎么公然开始挑战Johnson的权威。
Johnson没有生气，而是笑着对他说道：“这样子啊！我的管理有问题。。。那OK，你们都散了吧！”
他对着我们说完这话以后，然后他又对于涛说道：“你留下来，然后Perry也留下来，我们一起讨论一下，该如何管理一个team！”
我们走了以后，很多人都开始讨论这个于涛到底是谁！都说他好厉害的样子！在我看来，他其实是一次炒作而已！只是。。。他不明白的是这里不是WOTO，这里也不是三桑！这里是德亚士，德亚士有着自己的职场游戏规则！
也许他是仗着有朱经理的原因吧！有这样的一个大后台，他可以尽情地放肆！Perry被他斥责，但是Perry丝毫没有生气，他同样也是笑着的样子！一个人的笑是很有学问的，其实最厉害的领导通常不是冷冷的一张脸，而是脸上一直带着笑容。
又过了一个星期，Johnson给我们RRT的实习生每人发了一封邮件，叫我们准备一个工作报告。这个报告是对于我们在这两个月的工作总结！上面的大领导很是重视这次招的实习生，而且是CCSRD自创立以来最重视的一次，所以对于我们也有一个比较高的要求！
一直以来，我都是一个蛮有自信的人！我想到了我曾经拿到的销冠，我曾经对于IT技术的金牌服务！这次我一定不能输！这次的工作报告是需要评估的！而评估的方式，则是要我们7个实习生对于我们自己做的PPT报告进行演讲！
我在大学期间有一门课程叫做“演讲与训练”！其实我是一个演讲高手，我的那次考试是全班第一。我有着天生的演讲细胞，而且我很会总结知识。我是理工男，而且是一个逻辑能力还OK的理工男！
我开始对于英文的SPEC进行全方位的收集和整理，还要加上我自己的一些理解！这一个半月以来，我为了想证明自己，为了不想让Perry失望！也为了让RRT THREE team的人认可我，我甚至是周六周日都会来公司义务加班，来学习那些该死的工程英语和看一些该死的工作报告！
我很想我努力了！所以我不遗憾了！对于Perry，我觉得我问心无愧。
在进行评比PPT之前，Perry曾经找到过我。那是在距离评比的一个星期的时候，我在很努力地做PPT，对于这一次的评比我很在意，因为我想给那些RRT 的team leader证明我自己！同时也要对Perry负责！
这个时候，Perry突然找到了我，他对我说道：“你现在有空吗？”
我那时候还在Young的办公桌上，用它的电脑来处理着文件。其实我跟Young是有距离感的，那个时候我已经不跟随Young一起去做测试了。Young不在的时候，我总会用他的电脑来看一些工作文件。
我对Perry说道：“有空啊！什么事情啊？”
他找了一把椅子坐了下来，他对我说道：“你来公司也已经一个多月了，这段时间我挺对不起你的，因为我最近挺忙的，没时间照顾你。”
☆、第二十三章 演讲与训练
我说道：“没有没有！你别这样说！你这样说，我都觉得自己不好意思了。”
我看着他的脸色，他好像真的是歉意似的，我真的好奇怪！难道他对其他的新人也是如此吗？对我也真是太好了。
至少我没有在王兢业的身上看到，也许他对我真的是真心的，总之看起来很真诚的样子！难道这真的是缘分吗？他对我那么照顾，就好像当成自己的弟弟一样！又或者他把我当成了那个还是实习生的他。我又想起了他曾对我说的那句话，那便是：“你既然选择我，我就对你好好负责！我不希望我的事情在你身上发生！”
他说道：“怎么最近看你的脸色不是很好啊？而且我发现你和Young之间似乎关系有些冷？是不是你们发生点什么问题了？”
我说道：“没有！没有！只是。。。哎，只是Young似乎不是很喜欢带人，因为他似乎做测试的时候，总是不带着我。而对于一些设计软件上的应用疑问，有时候也似乎不是太喜欢解答，可能是我太笨的原因吧！”
Perry皱了皱眉，他对我说道：“这样啊，我了解了。到时候我跟他聊一聊吧！”
我心里忽然变得很紧张，我对Perry说道：“Perry，你不会要对Young采取什么吧！其实他对我也挺不错的，而且。。。他还是蛮照顾我的。”
其实我这话说得有些勉强了，以至于最后我说得都有些迟钝了。他忽然笑道：“你别想多了，我只是好久没跟他聊过了，想跟他好好聊一聊。”
他说完这话便走了，而我则是又回头继续我的PPT的training report！到了下午的时候，我看到Young被Perry叫走了，他们之间好像谈了好久，一直到下班的时间。
其实Young每次从SRD测试中心回来，尤其是下午的时候，总会是到了下班点。他一般都是到了快下班的时候回来，然后处理一下测试result，再然后和同事聊聊天，便下班打卡了。
他高高兴兴地回到了公司，哪知道Perry见他回来了，便直接把他叫走了。我不知道他们谈话的内容，但我猜一定是跟我有关的。
时间到了下午下班的时候了，我没有等Young回来，便直接关掉了他的电脑，然后我便打卡下班了。
第二天，Young来上班以后，见到了我，忽然对我的态度来了个180度的大转变！他对我热情了很多，还对我问“早”！我忽然觉得自己有些不自在起来。
然后他还告诉我他上午去干些什么工作，下午计划做些什么，叫我到时候还跟着去帮忙，一起做对于产品的debug！
我知道这些都是Perry的功劳，他对我真的是太好了。再后来的一个星期很快过去了，我们开始了评比！
记得那是一个周一，那是周一的下午，已经是快下班的时候了。Perry和几个RRT team的team leader都来到了一个单独的办公间，那个办公间不是太大，里面就像是一个我中学时期的多媒体教室一样。
独立办公间里面有着桌椅、电脑和投影布！此外还有一些音响设备。讲台上放着一台笔记本，已经包含着我们的training report！
我们七个实习生则是蓄势待发着，我当时有些紧张！不过我看了看Perry后，我便舒服了一些。这个房间里不止有一些team leader，还有一些比较资深的老员工！他们都是来给我们打分的人。听说这次的分数也是指定我们转正以后的�