20几岁的问号- 第3部分

　　中国内地也面临着同样的问题，每年的毕业生就业是一个非常热门的话题。在人才市场的大门外，总有一批批急于找到工作的毕业生在徘徊着。　　　

　　郑州举办的一次应聘会上，居然三万多名大学毕业生前往求职，把电梯都挤变形了，其竞争激烈程度可想而知。另外，童话大王郑渊洁更是语出惊人，预言明年有的北大毕业生将靠乞讨为生！　　　

　　就像当今流行的那句顺口溜“专科生不如狗，大学生满街走，硕士生才能抖一抖”所说的一样，曾以高考榜首身份走进北京大学的吴小风，毕业后因为找不到工作，最后没有办法，只好每天在家串糖葫芦卖。　　　

　　他每天清晨五点起床，悄悄地把一大盆山楂从院子里搬到炕上，小心地挑拣和挖核，然后串在准备好的竹签上。他得在早晨七点前多串一些，好让父亲拿到市场上卖。　　　

　　像这样的事例还有很多。去年大学毕业的郭鑫是高雄人，毕业之后，找工作也是四处碰壁，最后，他被迫摆小摊艰难维生。　　　

　　在僧多粥少的现实社会，找工作无论是对专科生、大学生还是研究生来说，都是个难题。　　　

　　为什么就业会成为全世界的难题？难道找工作真的那么难吗？找不到工作，到底是谁的错？在找工作时你看中的又是什么呢？　　　　　　　　　

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第7节：求职应聘时你最在意什么？　　　　　　　　　

　　2。　求职应聘时你最在意什么？　　　

　　无论是在哪里，都出现了同样的情况：“毕业生找不到工作，而企业也同样找不到合适的人才”，整个社会开始出现人才“过剩”与“过缺”同时存在的怪现象。　　　

　　毕业生们发出疑问：“伯乐哪里去了？”企业也苦恼地呼吁：“人才到底在哪里？”在这样奇怪的时代里，到底是什么，让求职者和求才者同样怅然若失呢？　　　

　　秦朗是台大的毕业生，目前正在为找工作烦恼。在学校，他不仅成绩优异，还是学生会的干部，所以，他一直都对自己的职业定位很高，一般的公司他连简历都懒得投，总觉得太“委屈”了。他把全部的心思都花在那些“优质企业”上，但奇怪的是，他总是早早就被涮下来。　　　

　　其实，去年有一家小型公司比较看好他，并允诺给他不错的待遇以及一系列培训计划，不过秦朗并不热衷。“我能找到更好的工作！”他总是这么告诉自己，并把目光瞄准那些知名的跨国公司。但这些跨国公司并不需要他这样的人，于是，他就开始屡败屡战，屡战屡败。最后，别的同学都找到工作稳定下来了，他的工作却依旧没有着落。　　　

　　据报道，人力银行最近公布的一份资料显示，走出校园的学生，有将近75％面临失业，其中高职毕业的就有89％找不到工作。　　　

　　据调查显示，今年大学毕业生有69。68％找不到工作，即使念到硕士、博士，失业在家的比例也非常惊人。而且，有56％的应届毕业生，在踏出校门之前就已经负债，必须想办法偿还助学贷款。这种没工作又欠钱的双重压力，让不少学生对未来感到茫然。　　　

　　蔚子是大四的学生，各方面都相当不错，但她碰到的工作薪水都不高。在最近的一次百大企业招聘博览会中，她与一家企业的人事主管面谈，当她要求月薪为四万元新台币时，却遭到了人事主管的嘲笑。按这家企业的说法，这个职位只要一般大学生条件就可以，试用期月薪两万两千元新台币，三个月后调薪两千元新台币，如果有升迁的话，薪水再议。　　　

　　这样的薪资标准，让蔚子觉得难以接受，她认为台北毕竟是大城市，每月租房就要花去一万二千元新台币，如果再算上交通费和生活费的话，也仅能勉强维持温饱了。这让她非常不甘心，觉得自己寒窗苦读十几年，竟然得到这样的结果。　　　

　　随着独生子女时代来临，年轻人都习惯追求那种“钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒”的“好工作”。然而，我们都明白，对企业来说，他们的用人标准，就是找到那种对企业发展有利，能立即投入工作、创造价值的人员。显然，应届毕业生都不具备这样的条件。　　　

　　一般来说，应届毕业生进入职场的前三个月，基本上都属于适应阶段，所创造的价值，可能连企业支付的薪水都不够。有的人觉得自己寒窗苦读，得到这样的结果很不甘心，其实这根本就不是你获得高薪的理由！　　　

　　另外，有的人找工作，最在意的就是薪水多少，这也是一种错误的思路。就目前来说，我们不去想着如何在企业中学到东西，为将来打好基础，而这么快的考虑赚钱，显然是很不明智的。这也是很多人找不到工作的重要原因之一。　　　

　　其实，刚找工作时，我们应该看重的是能否学到丰富的经验，并采用“先就业再择业”的方法，在薪水低的工作上积累经验，为下一份好工作做好准备。这才是真正的明智之举！　　　

　　那么，到底什么样的工作才算是好工作呢？　　　　　　　　　

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第8节：什么样的工作算是好工作？　　　　　　　　　

　　3。　什么样的工作算是好工作？　　　

　　常有人因为对工作有一点点不满意就辞职走人，而且还不停地埋怨：现在想找份好工作，就跟找个漂亮能干的老婆一样困难。因为这种事，一得靠实力，二得靠缘分。　　　

　　工作对每位年轻人来说，都是非常重要的，每个人都希望能拥有好工作，但究竟什么样的工作才算是好工作呢？　　　

　　这个问题，恐怕每个人的回答都各不相同。对有的人来说，能在工作中找到快乐的就是好工作，有的人则认为薪水高的工作就是好工作，等等。　　　

　　记得在前年大学毕业生求职接近尾声时，我采访了几所大学的学生，其中大部分同学已经有了一定的工作目标，有的同学甚至找到了好几家中意的公司。　　　

　　当我询问为什么要先找好几家公司时，他们表示，这是为了从中选择一份最好的工作。当时我就问：“那你们觉得什么样的工作才算是好工作呢？”　　　

　　同学们回答说：“薪水高、福利好的；企业有发展前景的；个人有发展空间的；能学到东西的；工作有挑战性的……”　　　

　　我一下子被吓呆了：天啊！要满足这么多的条件才算是好工作啊！世界上有这么好的工作吗？即便是谈恋爱，恐怕也未必能遇到这么完美的对象吧？　　　

　　的确，能满足以上条件的工作，一定是好工作，但是，找到这样的工作又谈何容易呢？　　　　

　　第一、薪水高、福利好的公司，一般都已经是成熟的企业，虽然能学到很多东西，但公司人员的配备基本上都齐全了，而且他们对员工的要求很高，一般毕业生很难进入。　　　

　　第二、有发展前景的公司，这样的企业已经奠定了基础，正在快速地发展着，虽然能让个人学到很多东西，但毕竟还没有进入成熟期，因此薪水不会很高。　　　

　　第三、有挑战性的工作，这类企业正处于创业初期，各种功能设置都不健全，虽然每个职位都有挑战性，但公司根本不可能发放太高的薪水。当然，他有很大的发展空间，但同时也带着很多不确定因素。　　　

　　另外，二十多岁的人，都是刚刚走出校门的毕业生，本身就处于一种极不稳定的状态，而且也很难达到这些公司的要求。这些企业往往都有“工作经验”的限制，并要求有突出工作成绩，有时即便是录用应届毕业生，那也是挑选人中之龙。所以对一般人来说，这并不是一个适当的选择。　　　

　　那到底什么样的工作算是好工作呢？我认为，好工作必须具备这样的条件：　　　

　　第一、这份工作的具体内容，你有把握做好，并从中学到东西。　　　

　　第二、薪资、待遇能满足你的基本生活需要。　　　

　　第三、一定要把心态放在“适合”上，而不是要求“好”。　　　

　　对年轻人来说，这样的工作才是好工作，也才是适合自己的工作。对这种说法，也许有的人会觉得要求太低，其实不然。因为毕业之后我们必须在社会上生存下去，而且老板给我们高薪的原因，就是觉得你能胜任这份工作，并做得好。就像射击运动员一样，关注的永远只有一个靶心。　　　

　　所以说，新人在找工作时并不需要关注太多东西，而是要学会“专注”。　　　

　　其实，就在很多二十多岁的年轻人找不到工作时，郝笛已经成为全球多家博物馆最资深和权威的专家，以及北京大学历史系最年轻的客座教授，拥有了过亿的身价。　　　

　　为什么郝笛能有如此巨大的成就呢？他又有什么样的秘诀呢？　　　

　　几年以前，郝笛因读书心不在焉，从来不看书，成绩中下，使得人们都认为他是一个不知长进的孩子。有一次，愤怒的父亲甚至把他的书包都扔出家门。　　　

　　直到有一天，郝笛在体育课上饿晕之后，父亲才知道，郝笛为了购买文物碎片和大大小小的古钱币，在学校已经有三年多没有吃早饭和午饭了。为了买这些东西，他有时候饿了就去拣同学吃剩下的馒头。而且郝笛经常向家里要来买文具的钱，也都省下来买文物了。　　　

　　显然，郝笛是选择了最适合而非最好的工作，在专注和兴趣的推动下，郝笛二十多岁就拥有了上亿的身价，并成为中国最年轻的考古专家。　　　

　　另外，众所周知，唐纳？杜宾斯基（Donna　Dubinsky）刚刚进入苹果电脑公司时，她的收入只有她以前的一半；安？傅洁（Ann　fadge）在商学院毕业之后，同样接受了薪酬最低的工作，最后却成为杨？罗必凯公司（Young　&　Rubicam　Co。）的CEO。　　　

　　面对采访，她说：“你不能只是依据赚钱多少来选择自己