面对采访，她说：“你不能只是依据赚钱多少来选择自己的职业。我当然希望能多赚钱，而且这份工作也的确给我带来了不错的收入，但如果只是按照赚钱数量来选择职业，我很可能会踏上一条完全不同的职业之路。”
由此可见，我们在找工作时，“适合”显然比“好”更有前途！
既然我们知道了什么样的工作才算是好工作，那么，我们又该如何找到好工作呢？
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第9节：如何找到好工作？（1）
4。 如何找到好工作？
我们总喜欢看着别人的生活，望着挂在他们后院的果实垂涎不已。即使对自己的工作还算满意，但仍可能会想，要是我得到那份比现职更有成就感、更有价值、钱赚得更多的工作就好了。
事实上，许多对现职牢骚满腹的人，当初也曾祈祷，想谋得这份工作。面对现职，我们要做的是控制自己，而非羡慕别人。
工作是大多数人必须从事的活动，但最新的调查结果显示，无论是在美国还是英国，大约有超过五成的上班族，不满意目前的工作，而且很多人快乐与否也都和工作有着非常密切的关系。由此可见，找一份好的工作，在人们的生活中显得格外的重要。
对二十几岁的毕业生来说，找工作并不难，但如何找到好工作，却成了一个让人非常头痛的问题。生活中，很多人总是喜欢莫名其妙地羡慕别人，总是希望自己能得到那份比现在更赚钱、更有价值的工作，结果总是在那里徘徊不定，最后却找不到任何出路。
还有些年轻人，觉得自己是知名大学毕业，有很高的学历，所以就肯定可以找到好工作。其实，无论是否是知名大学毕业，学历永远都不是第一位的。上大学的目的就是让自己找出自己的优势，而决定成功与否的关键并不在于是否上了大学，而是有没有找到自己的优势。
为了追求自己的事业，有很多人甚至会拒绝许多高薪的工作。这样的人最后会成为真正的赢家。安？莫尔（Ann Moore）在毕业后曾经有过许多选择，但她最后还是选择了一份待遇最低的——时代集团。虽然她当时有许多助学贷款要还，但她还是选择了这份工作。
当时没有人理解她为什么会这样选择，但二十五年后我们再次重聚时，我们彻底理解了。她选择了自己喜欢的事业，所以成就了别人难以成就的事业。
再说，好工作不是被找到的，而是在喜欢中做到的。因为，工作的本身是中性的，并没有好坏之分。之所以变成好工作，是因为把它做成功了。所以，我们如何面对工作，才是决定工作好坏的关键，如果只想“混口饭吃”，那它就只是一个混口饭吃的工作。如果我们学会去欣赏和接纳工作，那么它就是升华人生的大事业。
所以在找工作时，一定要注意以下几点：
一、降低标准但坚守目标
卧薪尝胆的故事相信大家都知道，越王勾践的目标就是复国，所以他卧薪尝胆，极力讨好吴王，以求吴王放松警惕之心，最后他的目标实现了。而现在的年轻人却无法承受任何挫折和委屈，无论是在工作还是生活中，稍受委屈便立刻放弃，根本不管什么目标能否实现。
每个人毕业之后，都应为自己订立一个可行的目标，然后彻底执行，只有这样才能获得更大的成功。不过，目标的底线又不能太高，因为底线越高，成功率也就相对越低。
记得台北某学院毕业的一个女孩，在找工作时怕安全帽弄坏了头发的造型而放弃就业机会。一名大学二年级学生，因为无法忍受满脸青春痘而在家中上吊自杀。像这样连头发都不能乱、连青春痘都不能接受的底线，恐怕没什么事情是他们能做成的了。
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第10节：如何找到好工作？（2）
二、学会坚持
要想在工作上获得成功，就必须学会坚持，有的同学在最初找工作时，总是显得热血沸腾、异常兴奋，但这种情况维持不到两个月就泄气了。这样的人又如何能成功呢？
很多事情并不是一蹴而就的，我们永远都不应该急躁、冲动，抑或是感情用事，具有较强自制力的人，才是生活的强者。
三、发现并利用好自己的优势
由于社会的激烈竞争，没有优势的人将很难立足，所以在我们找工作之前，先要发现自己的优势，然后利用自己的优势，去增加自己的成功机会。
例如，你漂亮优雅，那就去应聘特助，很多公司老板都喜欢带漂亮的助手；如果你发表过无数的文章，那就去报社、杂志社当编辑；如果你实习的公司声誉很好，就留在那里继续发展；如果你父母做生意，已经赚了300万美元，就接手过来，把它扩大到600万美元。
二十几岁一定要明白：
二十几岁，要认真工作，不管你现在的工作在你看来有多么无聊，多么低级。因为任何成功都是从最小的事做起，或许你现在学不到多么了不起的知识，但起码你要学会良好的工作态度和工作方法。
Chapter 3 二十几岁该如何克服职场“水土不服”
被世人称为统率大军天才和“20世纪拿破仑”的巴顿将军，为何会成为职场“菜鸟”？
你是否能适应角色和社会的快速变迁？
初入职场，你对工作有什么不满？
你是否在职场中彷徨无措？
面对新环境，你选择逃避还是适应？
你是否已经为自己的职场生涯做好了规划？
再好的工作也有美中不足的地方，职场赢家懂得怎样把冰冷的办公室，变成人生的游乐园！
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第11节：迷茫的职场“闪跳族”
1。 迷茫的职场“闪跳族”
初入职场时，如何克服职场中的“水土不服”和“安度关键的90天”，是能否在公司立足的关键。
这时候，对毕业生来说是角色真正转换的开始。刚步入职场后，每个人都会产生被人认可的愿望，不过刚开始，公司一般都会指派一些技术性较低的工作给他或让他频繁变换工作。
对那些曾经是优秀学生的人来说，沦落为一名普通员工，而且自己所学的热门专业认证，却没有获得期望的待遇。这会让很多人的心里产生落差，无论对自己的评价标准还是期望值都大幅度跌落，进而变得无所适从。
毕业生找工作困难，已经是亟待解决的问题，在受访的中国台湾毕业生中，有58。2％的人认为工作很不好找，23。1％的人认为不太好找，12％觉得没特别的感觉，其中认为还算可以的，仅占3。9％。采访中，找到工作的受访者仅占31。9％，还有68％的受访者尚未找到工作。
其中，应届毕业生在归纳找不到工作的原因时，没有遇到合适的工作为44％，其余的则为专业能力不足、学历或科系不够好、求职者多、竞争激烈及工作经验不足等。
为什么应届毕业生不容易找到工作呢？采访中，我发现没有找到工作的人，都有半年跳3～4次槽的经历。甚至还在采访中遇到了一位足以称得上传奇的“闪跳族”。他工作两年跳槽14 次的经历，绝对会让大家感到惊讶。
这个“闪跳族”是台湾某杂志社的编辑陈先生。他只有二十八岁，但他却戏称在职场中的经历，绝对是五十岁的人都赶不上的。学法律专业的他在大学毕业后，他的工作分别为：律师事务所杂务、律师助理、自由撰稿人、音乐编辑、电台主持人、网站编辑、杂志社的筹备人，甚至还做过在家里办公的“SOHO一族”。虽然他袋鼠般地频繁跳槽，让他累积了丰富的职场阅历，但也同样失去了一些工作经验。
对这些 “职场闪跳族”们来说，跳槽的原因，排行最前面的是：工资太低、公司无法完全施展自己的才华和那不是自己喜欢的职业。另外的原因则是：对上司不满意、同事之间勾心斗角、公司没有前景可言，以及打算自己创业和公司很难有升职空间。
对那些已经找到工作的职场新人来说，当我问及“你对目前的工作怎么看”时，选择很满意的占8。11％，选择基本满意的占16。22％，选择普通的占32。43％，选择不满意的占17。03％，也有23。51％的人选择非常不满意。
而对目前薪水的满意程度，答案则是：5。41％非常满意、8。11％基本满意、21。62％一般、45。95％不满意、18。92％非常不满意。
对未来前途方面，在采访的仅3000名职场新人中，有8。11％的人有了明确的目标，13。51％的人虽然有目标，但并不明确。此外，59。46％的人则从来没有考虑过这些，而对此一无所知的则为18。92％。
职场新鲜人虽然转变了角色，但他们的价值观还没有定型，其中还潜藏着很多不稳定的因素。所以，他们很少有人一踏进职场就变成“常驻军”，一般都会选择像袋鼠一样，充满期待和迷茫地跳来跳去。进而造成众多毕业生找不到工作或对工作不满意的现象。
对职场新鲜人来说，他们在学校所学的基本上全是理论知识，而且这些知识还会带有一定的局限性。要解决这些问题，适应当前工作，需要新人们顶住工作压力，像小学生那样，虚心向有经验的同事学习，以此来丰富自己的专业知识和技能，尽快进入角色。当他们克服自己的盲目感，尽快熟悉工作环境和行业后，还要审视自己目前的工作。要像职场上流行的 “先就业，再择业”的说法那样，不仅对自己的能力做正确的评量，还要对以后的事业做好规划，综合考虑�
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