我顺着她的目光看过去，果然是戴维在朝我招手。待我走进总经理室，他先在沙发上坐了下来，我反手关好门，在他的示意下，也在旁边沙发上坐了下来。
“最近一直想跟你好好谈谈，总没空。”戴维说到这句，忽然话锋一转，问我，“你觉得工作怎么样？有什么地方需要我帮忙的吗？”
我笑笑：“你刚才不是已经帮了我很大的忙吗？”
戴维问：“其他都还好？”
我犹豫了一下，说：“还好……其实以前罗伯特他们都对我挺不错的，这几天也不错……就是这次青岛旅游是有原因的——”话已到此，我便把那封带有差旅费交际费建议附件的电子邮件发送给各位经理的事说了一遍，想必他早已猜到这件事，只是略去艾丽尔极力怂恿我发送这一节。说实话，其实我到现在也没弄清戴维和艾丽尔私人之间到底有何瓜葛。
戴维也笑了起来：“没关系，都过去了，这件事先搁一搁，以后小心一点。你刚才也说了，罗伯特这几天也不错，他们也表过态了，你自己就不要太放在心上，我希望你的气量要再放大一点——当然，你不要误解，我也不是说你气量小，而是需要更大！我以前的老板就告诉过我，做什么样的工作就要有什么样的胸怀，作为总经理要有容纳千人的胸襟，作为主管要有容纳百人的胸怀。做HR的能不能做好，并赢得上下的尊重，建立较高的威信，关键在于他的人格、心胸、气量。”
我答应着走出总经理室，王颖使劲朝我招手道：“电话，快点！”我接起话筒，是刘健从杭州打来的。
“什么，辞职？”我不禁大声反问道。
“他妈的，刚享受完公司旅游就辞了！”戴维的声音。他不知何时已经站在我的身边，原来他是过来送还我落在他办公桌上的文件夹的。
王颖转头望了戴维一眼，轻声嘀咕道：“青岛游的时候，他的反常表现大家早看出来了。”
很惭愧，蓬莱仙境中，我一味照顾自己那颗敏感柔弱的心灵去了，对王颖所谓的刘健的反常表现竟丝毫未觉。
HR &人事
刘健离职事件
这个世界并不在乎你的自尊，他期望你在自我感觉良好之前有所成就。
——比尔？盖茨
刘健进伊可兹的时间比我早，除了有戴维招进的其他销售人员的普遍的干净帅气的特征外，他更显勤奋、机灵，戴维曾经很欣赏他。他原先在浙江杭州一家大型国企担任质保工作，后来辞职进沪来到伊可兹，决意从事比较有挑战性的销售工作，跟随销售主管周桐负责江浙一带的市政工程项目。
我记得很清楚，有一次他们一起去杭州投标的时候，大败而归，戴维还亲自跑过去安慰过刘健，说：“刚开始不求成功，生意都是做后面的，多试几次就行了。”
可是，我在查看各部门业绩时特地注意过刘健的情况的，几乎无一成功记录。
刘健对我说：“戴维是对我不错，可是一旦安排业务，到了周桐那里，就变成协助他完成工作了，而且功劳都是他的。后来戴维让我常驻杭州，说过杭州污水排放项目由我负责的，这样一来，周桐更着急，他想尽办法一再把业务安排给那几家代理商，到后来，我连跑腿的活都没了，成天无所事事。你说我是继续坚持，还是另谋高就？”
我说：“你不能委婉地跟戴维提提你的情况吗？要不然我去帮你说说看？”
刘健摆摆手，道：“你以为老板不知道？”
我想了想，说：“其实你的情况也很普遍。不能否认，他不给你分派任务，也不排除他因害怕后起之秀盖过自己的风头，可是你也不能陷在等事做的被动状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有自己的经营方法和思路，每个领导也有自己的长处和优点，既然有大把空闲时间，为什么不拿来进行观察和学习呢？在熟悉了业务流程和岗位技能后，你还怕什么呢？你既然明白老板都知道你的情况，这就证明鱼和熊掌之间——目前你还不是熊掌，而一旦你成了熊掌以后呢？而且你要知道，周桐自己当初也是这么熬过来的呀。”
刘健道：“算了吧。到处都能熬成熊掌，我何必要在伊可兹熬呢？办公室也没有，挤在代理商的狭小的办公室里，周桐来了，要么看都不看一眼，要么呼来喝去——我看上海这边还没这个规矩吧，至少大家还要客客气气的吧。”
我说：“你是不是已经找到新单位了。”
刘健的表情告诉我，他的真正的离职原因是他找到了一份薪水给得更高的工作。这也正常，人往高处走。我随他后面走出会议室，戏剧性地看见戴维正迎面走来，刘健仓促打了一声招呼，戴维理都没理径直朝大会议室那边大步走去。
我弄得有点不好意思，说：“老板这几天比较忙。”
刘健道：“还是那个SW项目吗？罗伯特搞了一年多了，那边不是已经搞得差不多了吗？”
我见人多口杂，不便多言，眼见到了门厅，送客了事。忙完例行事务，按照戴维的要求写完离职面谈，便已接近黄昏。
刘健的杭州外服合同
李二虎答应辞职，却因工作原因不能马上付诸行动；但是事情还是有了实质性的进展，那就是同意立即在上海买房。而且也因为，面对日益飞飙的房价，很多想等待房价下降再买房的人也都开始找房产公司准备购房了。
朱越叹息说：“你老公真有福气啊，可以先有妻子再有房子。我们这些人呢，没有房子，现在恐怕连女朋友也快弄丢了。”
我正想找话安慰小朱的时候，小蔡送过来一份传真，是杭州外服来催刘健上个月的管理费和工资的。可是刘健上个月刚享受完公费旅游就辞职了，马丁财务那里根本没法通融，拿着这份传真，想想又要去找老板要钱，真是发愁。
有什么办法呢？
有了！戴维一直对我信任有加——也或许他对别人也一样如此不拘小节（也风闻过他其实很小气）……不管了，反正这管理费本来是要交的，正好前程无忧招聘网站的合同要续签，于是我便把这份申请夹在这份要老板签字的纸张中间，趁着老板将要出门的时候敲门进去。和往常一样，几乎不需要更多的语言，戴维便在我指着的纸张空白处签上了大名。
哦，耶——
且慢，我胜利的欢呼还没唱完，便已明白革命尚未成功！
刘健的工资和外服管理费虽经戴维批了字，几天后还是一一被董薇压了下来。
“为什么？”我到财务部问董薇。说实话，虽然知道问题来了，但对付她，我还是不太害怕。可是我怕的人很快便出现了。
马丁走进来，问明原委，笑道：“是我让先放一放的。”
戴维的签字赫然在目，这这这，这不是公然蔑视老板对人对事的权威吗？！
艾丽尔正在一旁敲章，几乎是字斟句酌地对董薇说道：“正式员工辞职必须提前一个月通知公司，否则公司有权扣发其一个月的薪水！”伊说完，然后极富挑衅地问了我一句：“人事经理应该也知道的吧？”
“我当然知道。”去他妈的，豁出去了，我也大声说道，“法律条文是，员工必须提前一个月通知公司，否则公司可以有理由不予批准；既然老板同意签字批准了，离职日即可生效。”
我可以不理她，我是人事经理，我可以有权决定人事，按照制度办事，老板只管签字，财务只管付钱就是，可是……
一个不是靠自己埋头苦干，用自己的功绩堆成的位置，是很不牢固的！莎士比亚这么说过。
那就按照合同办事！
可是我翻遍了刘健的档案袋，接着又翻遍了整个档案柜，就是找不到这份合同，我的手脚开始忙乱，我拼命回忆当初的情景，没有丝毫签订合同的印象，同时我也想到另一件事。我拨通莫妮卡的公司内线。
“我想起来了，员工人事关系在外服的，他们的劳动合同由外服跟他们签——我自己去年在艾雅就是这样。”
“没错，合同是外服跟他们签，但是也要留一份给公司备案的呀！”
我颓然放下话筒，顺手拿起桌面上伊可兹公司和杭州外服的人事委托管理合同，这一瞧让我冒出一身冷汗。
杭州外服起草的伊可兹公司人事委托管理合同第五款第二条上赫然写着：“委托方（甲方）须和员工签订好劳动合同，并复印一份寄给杭州外服（乙方）备案。”
杭州外服条款和上海外服条款他妈的不一样……
自从刘健划拨杭州外服托管劳动关系后，伊可兹根本就没有和他签订任何形式的劳动合同。
我严重失职！
……
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HR理念在天上飞
我环顾四周无人，赶紧拿墨笔划掉了这两行触目惊心的字句。暗叹这些人事管理的实际操作是多么具体和简单！可我的心思全部扑在薪酬体系、绩效考核和文化建设这些假大空上了；如果我不读硕士，没有那么多理念系统，心无旁骛，做起这个来岂不反而会更加小心，反而会更加驾轻就熟？
HR理念在天上飞呀飞，我在空中追呀追，蓦然回首，人事行动还在地上爬着。
唉，即便是人力资源管理，脚踏实地又何尝不是重中之重！
难道细节决定成败就是这样的？我难道就要败在此等芝麻小事上？
奇怪的是，正当我惶惶不可终日的时候，刘健的杭州外服管理费和工资的事情不了了之。而且，不但如此，董薇还特特打内线告诉我：“刘健的钱已经打到杭州去了！叫他们查收一下。”
我连声谢完，挂了电话却更加迷茫，至此，革命成功了吗？
刘健这场革命总算波澜不兴结束了；而且房产中介那边也告诉我们，贷款一两周之内就会办下来，就等和沈先生过户了。
想想自己很快也将成为沪上有房一族，人逢喜事精神爽，我特地挑了一件研究生时候穿了�