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我恍然大悟，大声骂一句：势利眼。
我仍不死心，我又到对方的酒店找到他们的常务副总，因为当时与我签合作协议的是他，当时，他一口答应说给我们什么服务，什么服务的，笑眯眯的。
难道对方是一个笑面虎？
当我找到这个常务副总的时候，常务副总依然笑眯眯的，向我大倒苦水，说什么他们也没有办法，我甚至使出了杀手锏，对方仍表示受莫能助。那时我就想，也许公司与对方的长期合作要告一段落了，不过当时我没有作声，客气地告辞了。
我几乎把沙州的四星级酒店的营销部经理的手机都打遍了，得到的只有一个消息，他们已经接到了市里相关部门的通知，要求酒店留有相应的房间供给沙州全球供应商大会期间接待，但同时也都表示，他们对我们的兴趣。
我知道，我正在进行的工作，是和政府部门间的一次赛跑，和他们在一起订房间了，我所有拥有的优势，就是更加灵活的政策，比如说在价格方面，我可以更灵活些。
正当我几乎要放弃的时候，一个四星级酒店的营销部经理告诉我，他们愿意提供房间及会场，让我们来召开嘉迪全球形象发布会，不过要价也比较高。我问对方多少，对方给我一个报价，我算了一下大概每个房间比平时多了六七十快钱的样子
钱看来还是一个好东西。
我粗略地算了一下，这高出的部分总额还是在公司可承受的范围之内，于是我把这个情况上报了老板，老板说可以。于是我就把这个酒店的营销部经理叫到了公司，两人当场在公司就签订了一个合作协议，当我们两人的笔与公章在协议上落下去的时候，我一直悬挂着的心也放了下来，总算把酒店给落实了下来，活动可以做了。
那几天，我的心情一直很好，很有成就感，与政府的赛跑，我们共赢。
当我把酒店签下来的时候，公司就关于这次活动是否开展的争论也在不断地进行着，大家的意见很不统一，特别是来自营销部门的意见很强烈，因为本次的形象推出与这个部门的关系很大，比如说第一家形象店的装修、代理商邀请等等，都要这个部门去落实，这个部门认为时间太紧张，如果做出来的东西不好，不如不做。
老板决定召开第二次全体中高层干部会议，讨论这次会议到底是否举行，这次参会的人员有二十个，老板就按照顺序，叫一个个发表自己的意见，老板就一直听着，当第二十个发言完毕的时候，老板开始总结陈词：那这个活动就延迟举行吧。
我的脑袋又开始发麻了。
当老板“那这个活动就延时举行吧”这句话刚刚落下，我就心里直打鼓了，因为我刚刚不几天，费尽千辛万苦把宾馆给找下来了，还签了协议，最后就不做了，我应该如何向宾馆方交待，尤其是在这个时候，宾馆方是放弃市里的一些接待，专门做公司的活动，现在就一句话，让人家宾馆方真的不好做，我应该如何向人家说呢？
我的头大了。
会后，老板跟我说，把宾馆给退了吧。我又能说什么呢，在老板面前，我能说不行吗？我说：好吧。
当我抱着万分的歉意把公司的意图给酒店的营销部经理说这件事情的时候，对方非常的意外，开始有点生气，后来我说以后补一次活动到他们那里举行吧，对方才稍稍和缓了口气，勉强说：好吧。
其次，我也知道，对方除了说“好吧”外，又能说什么呢？因为在合同签订的时候，对方曾经提出如果有一方违约应该怎么办或者要公司交纳一定的订金的时候，我跟对方说，我们都是大企业，说话当然算数，对方也就只有作罢。
不过不管怎么讲，我到现在对这个酒店，一直心有愧意。如果有机会，这份人情债，我是一定要还的。
第三章 渐行渐远（27）
（十六）、比别人做好一点点
嘉迪是一家全国民营百强企业，对于这样一个名企，每个能进去的员工都不简单，甚至可以说很优秀，当大家都很优秀的时候，狭路相逢勇者胜，只有从优秀走向卓越，才能更好地生存。
老板从来不骗人，但据我所知，至少有一次是骗了我们的。他说自己的成功70％靠机遇，30％靠努力，但我知道每天早上他都是八点半就到了办公室，每天晚上都要到八点钟才离开办公室，星期天几乎不休息。
1、小题大作
人是有惰性的。一个人在一个组织中呆的时间长了，经常是每天都做一样的事情，很多大学刚刚毕业的学生，刚到一个企业，经常是由一个同事关照着，手把手地教着他什么事情应该如何如何做，这样对一个事情的做法也就习以为常了。
记得刚进入嘉迪的时候，就职于行政事务部，当时，由于这是一个行政管理的部门，是经常要组织人员到各部门检查工作的，如检查卫生、纪律、出勤等等，但这个部门却让负责人的头很头痛，那就是这个部门的工作人员经常把报纸看完以后就随手乱扔，把整个办公室搞得乱七八糟的，好几次老板在全体行政干部大会上都提到：行政部门要加强监管的力度，同时自己要以身作则。
每次开完会，部门的负责人总要把我们全体人员召集到一起，共同研究落实老板的会议精神，每次都要提到办公室的整洁问题，但每次都是事过境迁，江山依旧。这也让办公室的一文员很头痛，每天整理办公室，总是显得很乱。
一天，我出了一个主意，就是专门把一个纸箱放在了办公室的一个座位下面，并在一次周例会上告诉全体的工作人员，看完的报纸大家就扔在纸箱里就行了，我特意强调了一个“扔”字，嘿嘿，这方法还真奏效了，以后大家把报纸看完，就随手往纸箱一扔，很是省事，从那以后，办公室再也看不到乱七八糟的报纸了。
从那件事情上，我感觉到，其实管理也是要讲究方法的，也是需要不断地创新的，以适应不断变化了的事物。
从那以后，公司有新同事来到以后，人力资历源部也偶尔请我给他们上初入嘉迪的第一课，这个时候，我总要把这个小小的细节与他们共同分享，好几次有好几个新同事听过以后都笑了起来，我知道他们为什么会笑，因为他们觉得把这个举动也叫做创新，太没有创意了。每当碰到这个时候，我也不想与他们争辩什么，我相信，当他们工作了一段时间后，他们会明白所有一切的。
他们同样也发现：此言不虚。
其实，很多的经验，都有经过亲身的实践后，才能体会得更加深刻。
醉后方知酒浓，爱过才知情重。
2、贪心不足
工作是为了什么，工作是为了更加快乐地生活；快乐地工作，快乐地赚钱，快乐地生活，我想这是很多人都在孜孜以求的一种境界，这个道理也是很多人都明白的，但却不是很多人都能做得到的。
人们常说，人心不足蛇吞象。其实工作中就得这样，否则何以从优秀走向卓越？
嘉迪作为一家全国民营的百强企业，其招聘人才的严格性可见一斑。嘉迪的一个高管曾经对嘉迪招人用人归纳为四个字“三关五训”，有哪些关呢，人力资源部门关、用人部门关，最后还有总裁一关；有哪五训呢？岗前培训、在职培训、军训、专业技能培训，还有选拔培训。
嘉迪招人用人其严格性可见一斑，所以我经常对我的同事说，你能进嘉迪来工作就很不容易，说明你已经很优秀了，但对你来说，这还不够，因为能进嘉迪的员工都象你一样，都很优秀，如果不优秀，就不能进到嘉迪来了，如果你不想被淘汰，那就你就努力工作吧，努力把优秀者淘汰掉，自己走向卓越吧。
要卓越，是要有超前眼光的。
何谓超前，那就别人能想到做到的，你能想到做到；别人不能想到做到的，你也能想到做到，这就叫做超前。
我不敢说自己超前，但我一直在努力地超前一点。就象我每周必须要做一件事情一样：每周日的晚上，我必须静静地坐在自己的办公桌前，做一件事情，那就是要认真地考虑一下本周乃至本月的工作安排，不仅是自己的，而且是整个集团公司的，以便第二天一早在总裁办公会上与老板共同探讨，这样无论是由我提出，还是由老板提出一个工作的命题，双方都不会觉得太突然，很自然，我们可以就此话题深入下去，并得出一个解决这个问题的方法和形成一个决议。而不会发生：“这个事情我现在一无所知”类似的情况，以至于双方无法进行下去，老板又要等你把事情搞清楚再来讨论，这样，就很被动了。
我想记住一点很重要：老板的时间比下属更重要。这样你就会知道你要怎么做了。
就象我现在每天早上在学习的英语一样，说一句心里话，我真不知道，我现在每天早上读英语，是不是为了有一天能够用上它，我只是觉得，自己还是超前一点好，建立自己的核心竞争力比没有竞争力重要得多。 电子书 分享网站
第三章 渐行渐远（28）
3、老板睁着眼睛骗我们
老板标榜自己是以诚信取信于员工的，在他的书房背后挂着一幅字，字的内容是：“言必信，行必果”。我想这一方面是老板用来严于律己的信条，另一方面，也是向天下人来展示，告诉大家：我说到做到，我诚信待人。我想大概意思就是这样，不知我是否对