王连云的办公台就在临窗处，台面上是简单的摆设，没有照片，没有奖杯，也没有纸质文件，他解释自己喜欢“今日事，今日毕，桌上不留纸”。
这个办公室曾被长剑集团员工称为最神秘的办公室之一，除非有特定的保安人员陪同刷密码卡，否则电梯根本无法抵达。在这个20平米左右的办公室里，王连云遥控指挥长剑财富帝国遍布全球十几个国家和地区的近千亿的财富。办公台桌椅两边是两台处于工作状态的电脑，页面闪烁的是集团股票的动态。办公桌对面一套待客沙发，沙发边的柜子上是两座慈善奖杯，以及好多公司所获得的其他各项荣誉，但就是这两座慈善奖杯放在展柜的最显眼的位置！
围绕办公桌安装有六部电话：第一台，只有最亲密的朋友和家人才能接入；第二台，直通各部门总裁；第三台和第四台，供集团开会使用；第五台，直通秘书室；第六台，则可以拨打长剑大厦所有分机。
座椅右手边的墙上是两幅字画，其中一幅是郑板桥的《竹声萧萧》，另一幅是王连云自称“近年来很喜欢的一副对子”，也是办公室里悬挂的唯一书法，语出左宗棠：“发上等愿结中等缘享下等福；择高处立寻平处住向宽处行”。
办公室里，除了办公台桌椅两边是两台处于工作状态的电脑，还放着两台笔记本也在不停的闪烁着……
王连云此时已经在办公室里等着他们了，看到职武他们进来，王连云站起身来，“哈哈哈，你们几个年轻人酒量可真厉害啊，我可是已经好多年没有喝醉过了啊，昨晚可真是醉了，到现在脑袋还是疼的！”
“王叔叔没事吧？昨晚为了陪我们耽误您许多时间，还没感谢您昨晚的热情招待呢！”职武跟王连云表示着感激之情！
“哎，说什么呢？有什么可感谢的？这一顿便饭怎么能抵得上你们对那小如他们的帮助呢？再说今天不是还要麻烦你们来给我们公司的员工做演讲吗……”
几人正在相互客气的时候，王连云桌子上的电话响了起来，“嗯……是我，好，人员都到齐了吗……好，我们这就过去，公司除了安排必要的人员处理事情，其他人无论包括在家的董事们都要来参加这个活动……好，你们抓紧时间布置，十分钟后我们就到场！”说着把电话放了下来转头对职武他们说道，“都准备好了，一会儿就在楼下公司的大会议厅进行吧，整个公司除了安排一部分必要的值班人员，今天全部来听你们演讲，不止你们准备好了吗？”
“放心吧王叔叔，肯定不会让大家失望的！”
“哦，哈哈，那好，我就不多说废话了，那我们这就下去？”王连云看着他们站起了身。
职武随着王连云承着专用电梯来到了位于五十五层的公司大会议厅，当他们进来的时候，整个会议厅已经坐满了身着工装的员工们，虽然职武他们对这公司规模有一定的了解了，但当他们进入会议厅之后看到偌大的会议厅坐满了人，心里还是都不由的暗自感到吃惊，这个大会议厅的面积至少得有两千多平米靠上，都能赶上一个电影院的大小了，起码能够容纳一两千人，此时几乎是座无虚席，这还仅仅是公司总部的工作人员，这么算来，加上各地分公司以及其他工作人员，这该是多么大的一个商业帝国啊……
在王连云出现在员工面前的时候，会议厅顿时爆起了雷鸣般的掌声，要知道，做为一名普通员工，是很少有机会能够看到王连云的。
走上主席台，职武几人跟着王连云在各自的位置上坐了下来，公司行政部门的负责人做为这次活动的主持人首先走上前去做了一下开场白，介绍了一下职武他们几人，随后就请王连云给全体员工讲话，王连云没有多说什么，只是把这次活动做为公司的一次企业文化的重要象征意义简单说了几句，然后就请职武他们开始了他们的演讲……
针对公司企业的演讲，职武他们之前也有过响应的准备工作，只是这一路上很少在企业做过宣传，因此今天的这次演讲也是他们第一次用上早已准备很久的演讲内容，首先由靳文勇按照昨天王连云的要求进行了一下华夏传统文化中关于“忠诚”的演讲，这里面采用了他们当初在襄阳的部分内容，从诸葛亮的“忠诚”与“鞠躬尽瘁”延伸到做为一个华夏儿女应该有的最基本品德，在其位谋其政，做为一名公司员工就应该忠于自己的职守……
靳文勇的演讲引来了包括王连云在内的所有公司高层的赞赏以及所有员工的共鸣，不到一个小时的演讲引来了在场听众的阵阵掌上，多次打断了靳文勇的演讲。
在靳文勇回到座位之后，职武走上前台，“刚才我们讲的是我们华夏传统道德文化的精髓，食君之禄忠君之事，这也是做人的基本准则，用现在比较流行的一句话来总结就是：你，只管好好做人，其他的交给上天！当然，我们不能把命运交给上天，那我就把这句话给改一下：你，只管好好做事，其他的交给王总和在座的所有高管们！”
“哗——”掌声再次再这大厅响了起来，久久没有平息，王连云看向职武他们的眼光也越发的炽热起来，看来这几个年轻人的这次演讲注定会给公司员工带来一次质的变革，他现在倒是有点感觉自己的女儿跟侄女这次的遭遇竟给自己带来了意料不到的好处……
“……其实这些东西总结到一起就是一个企业文化的问题，而把我们华夏传统道德文化给很好融入进一个企业的文化当中，那么这个企业的企业文化必定会深入人心，”职武将话题引申到了针对企业文化的话题之上，“什么是企业文化，这个在场的各位老总应该比我更加清楚，企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本公司特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。第一，企业文化具有导向功能所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面。
从经营哲学和价值观念的指导经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。事实上，一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。”
然后是企业目标的指引企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。
第二，企业文化的约束功能企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。
企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。
其次是道德规范的约束，是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程*作，严格质量管理，严格执行纪律。
接下来就是企业文化的凝聚功能企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。
共同的价值观念使每个员工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
最后我们说说企业文化对企业的调适功能调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。
企业文化具有凝聚力的作用企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大�
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