人生浮沉- 第38部分

　　　　好象是我作为长子的缘故，又是我推着她的尸体到了火炉房门前。我们进不去了。

　　　　我这个时候，泪水止不住地流了下来。

　　　　妈妈，您老人家安息吧！

　　　　我没有更加多的话语，也不知道应该如何表达我此刻的心情，但是我知道她永远和我们生活在一起。

　　　　我回到北京的办公室里。

　　　　于洁告诉我，招聘来的设计已经来了。

　　　　我问了问具体的情况，让她画了几个服装简图。我也不知道是为什么，就是没有看上她画的图，也总是拿小敏的图同她的比较。小敏有灵气，一点就通，画也是画得不错的。

　　　　“你姓什么呢？”我问她。

　　　　“我叫冯小鹃。”她显得非常自信地说。

　　　　“好吧，你就试一下，你要知道，你的工作是非常严肃的，不能够有半点马虎。”我对她说。

　　　　“我在工厂干过，我知道。”小冯说。

　　　　冯小鹃接替了小敏的工作。

　　　　我知道任何一个年轻人总是说自己什么都可以，但是到了实际单位和工作上，他或她就不免要重新开始学习，如果自己确实有功底，那么适应就快一些，否则就根本不行。我们要的是马上就可以工作的，而不是来这里进行培训。我觉得自己奇怪的是总是充当了老师，培训了一批人，教会了一批人，然后人家就走了，我接下来还是在培训。连我自己都觉得可笑。我为什么要这么喜欢卖弄我自己的知识呢？

　　　　我冷静下来，也就不想这些烦心的事情了。

　　　　我弟弟来电话。

　　　　“那笔贷款下来后，应该给他们提一些好处费的。”他告诉我。

　　　　“是吗，张厂长没有对我讲。那要提多少呢？”我问他。

　　　　“没有多少，就几千块钱。”

　　　　“那就这样吧，你从银行里提出一些钱，交给张厂长就是了。”我没有加考虑这个问题。

　　　　“好吧，我试试看。”他挂下了电话。

　　　　工人的工资解决了，这个也是我的心愿，否则等到资金周转过来，就要拖欠工资，给别人的印象是非常不好的。现在这样解决了，也不会让那些想要找问题的人们去以这个为话题了。

　　　　秦丽华来电话。她告诉我：“总经理，今天我参加了劳动局开的会议，主要内容是要各个企业要严格贯彻新颁布的《劳动法》，特别是指出像我们这样的劳动密集型企业要注意加班的问题，尽可能在八小时内完成工作，不要长期加班。”

　　　　“我看了报纸了，国家还规定双休日。”我边听边说。

　　　　“所以我们要拿出一个切实可行的方案来，以便向劳动局汇报我们改革劳动时间的措施。”她说。

　　　　“作为服装行业，加班赶交货期是非常正常的，这样的规定不就是使得企业效益下降吗？”我不解地说。

　　　　“是啊，可是这次劳动局就是这样强行的规定，否则就罚款停业。”她告诉我。

　　　　“那就让我考虑一下，应该如何做。”我对她讲。

　　　　放下了电话，我的心情烦乱地很，虽然我理解保证工人和员工的合法权益，但是也要考虑到企业的性质呀！一味这样做，就是对企业的效益给予了打击。要想提高工作效率，涉及的问题也是很多的，不仅仅是科学的管理，还有现有生产安排、设备情况、订单大小等等。我们国家还是一个发展中国家，经济没有达到西方国家的水平，因此追随他们的做法，不是很理想的。可是国家既然规定了，企业就要按照去做。唯一能够解决的办法就是提高加班费，变相提高了生产成本。管理与被管理的矛盾就会反映得异常强烈。

　　　　“喂。”我拿起电话，找到秦丽华。“我们只有在加班费上做文章。”我无奈地说。

　　　　“我想也是的。”她附和着我。

　　　　“那你就拿出一个方案，我们大家讨论一下。”我对她说。

　　　　“好的。”她没有反对。
第三十五章
　　　　我想我是能够理解国家的政策的，而且是正确地理解。不过我也是存在想法的。《劳动法》颁布后，也在车间工人里产生了巨大的反响。问题就是出在加班的问题上。加上这一段时间，我们的订单太多，所以加班问题成为了部分工人提出异议的把柄。

　　　　张厂长见我来到了工厂，就急火火地找到我。

　　　　“晓升，几个事情我要同你讲一下。”他显得很是紧张。

　　　　“什么事情呢？”我第一次看到他是这么不沉着。

　　　　“作为公司的董事长，我想应该召开一个董事会。总结一下现在公司的情况。这个是第一点。第二点是，局里开会，指出我们厂内有人上书县里，说其立制衣公司没有按照《劳动法》办事，天天加班。更有甚者，有人给《工人日报》写了反映加班的问题，清样都出来了，正在要求县里过目批复一下。所以你必须要查一下情况，这个事情有些大了。”他着急地说。

　　　　“怎么会有这样的事情呢？我们正在根据《劳动法》制定我们的加班规定。”我解释道。

　　　　“现在是要看看，能不能不在《工人日报》上发表。”他对我说。

　　　　“好的。我找我们的法律顾问，让她想想办法。《工人日报》如果登出来，我们也会对他们讲的，因为个别工人反映的问题是片面的，不是事实。”我对他说。

　　　　“那你就处理吧。”他说。

　　　　他正要走，好像又想到了什么，就又对我说：“我收到佣金了。”

　　　　我点点头，没有说什么。

　　　　我召开了部门经理会议，严肃地提出了有人背地里捣乱，还捅到《工人日报》社。工人有疑问，我们可以去解释的。现在加班，目的是为了我们大家自己，而不仅仅是为了我个人的利益。况且我们开始实施的加班费补偿办法，也是顺应现在的《劳动法》规定和主管部门的要求。对于在背地里捣乱的人，我们公司决不姑息，坚决地从公司开除去。我要求部门经理们要彻底查找是什么人在捣乱。

　　　　我让秦丽华向大家宣读了加班费的补贴办法，并且输入电脑之中。

　　　　会后，我让秦丽华留下。

　　　　“你说，是谁在告状呢？”我问她。

　　　　“不过就是原来其立的那些人，到了这边，不能够吃香喝辣的了，所以就开始捣乱。”她对我说。

　　　　“原来是他们。那么你就找他们谈话，如果不行，就让他们回家。”我要求道。

　　　　对于这一点，我不会像张厂长采取的温柔政策，现在的问题就是由于他的温柔政策造成的，有点不满，动辄就上告，也不了解真正的情况。我要采取强硬的措施，不能够造就这样的事情蔓延下去。

　　　　果然，我的果断行为，给那些沉重的打击。我们公司不怕上级领导来查，因为我们没有做错什么。

　　　　原来合资的这部分，没有人参与上述的活动，他们好像自然地就知道应该如何去做，如何去挣钱，而不是做其他的手脚。闹事的人是几个电工和三楼缝制的工人，他们没有能力，挣不到钱，就想通过这样的手段来改变自己的处境，这样是大错特错的。

　　　　我向张厂长汇报我的想法，而且提出了几个人，公司准备让他们回家。

　　　　“让我考虑一下。”他的态度非常不明朗。

　　　　以前，他曾经告诉我，公司不要的，他们总厂也是不接收的。几个年轻的人开除后，他们没有要，现在面临的是老的人，而且据讲，在县里还有许多的关系。

　　　　“我已经正式通知他们，愿意在公司做，就好好地做，不愿意做，就可以回家。对于那个家里是县领导的工人，我建议她回家休病假，不要来上班，我可以给她工资的。”我对他认真地讲。

　　　　“表面上看是可以的。可是……”他还是犹豫不决。

　　　　我该说的都说了，那篇文章也没有在《工人日报》上发表。

　　　　“晓升，你阻止了在《工人日报》上发表的文章，县里的领导有点意见。”他对我说。

　　　　“为什么呢？”我问。

　　　　“领导正在调查此事，他们可以同报社联系不发表的。你却走在了前面。”他对我说。

　　　　“难道我做的不对吗？”我反问他。

　　　　“不是，但是领导不舒服。”他告诉我。

　　　　我不在党也是外方的代表，不应该管县领导的想法。

　　　　为了让工人的生产能力提高，我还搞了月评奖和季度评奖，那就是记件工资最高的员工可以获得奖品。虽然仅仅是几百元的奖品，但是工人们还是为此非常努力去做的。这样的效果是非常不错的。

　　　　那种热烈的场面，使我感到工人们的力量，是他们在第一线为公司创造价值。

　　　　开完颁奖会，车间主任小于找到我。

　　　　“经理，我觉得我一个人做两个车间的主任还是太累。您看是不是给二楼再找一个主任。”她对我说。

　　　　“那么你认为谁比较合适呢？”我问她。

　　　　“我也不知道。”她没有说出个一二三来。

　　　　“让我考虑一下。”我对她讲。

　　　　秦丽华正好在旁边，我叫她留一下。

　　　　当着王师傅和李薇的面，我问秦丽华。

　　　　“李玉平怎么样？是不是平静了许多呢？”我问她。

　　　　“是的。很多工人都去看她，也有许多人想让她回来。”她对我说。

　　　　“好吧，你就叫她回来，但是从二楼车间主任做起。”我对秦丽华说。

　　　　我知道李玉平是闲不住的人，出于对我负责，她会接受的。

　　　　“王师傅，李薇，你们觉得如何？”我征询他们的意见。

　　　　“应该没有问题。”他们异口同声地说。

　　　　“那就这么决定了。”我对秦丽华说。“你把叫来，我同她再谈一下。”

　　　　李玉平的家就在县城里住，所以没有五分钟的时间，她就骑车来了。

　　　　“在家里过得好吗？”我问她。

　　　　“那还不是你的照顾吗？我好长时间没有休息过了。”她没有简单