然离开公司，这样公司才会受到重大损失，陷入被动之中。〃
甲觉得乙说的非常在理，于是开始努力工作。事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多忠实的客户。
再见面时，乙问甲：〃现在是时机了，要跳赶快行动哦！〃
甲淡然笑道：〃老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。〃
其实这也正是乙的初衷。
站在员工的角度，我们常常不问自己到底付出了多少，只问回报，稍不如自己的意，就心生埋怨，产生换工作的想法。而站在老板的角度来考虑问题，如果你不先付出，不先表现出自己的工作能力，他怎么会器重你呢？
因此，如果你是一个不受老板重视的员工，最好的解决办法不是换工作，而是双管齐下：一方面调节好心态，换个角度来看问题；另一方面，适度〃充电〃很必要，利用下班时间学点自己感兴趣和有用的知识技能，为自己进一步发展奠定基础。
工作出现〃七年之痒〃并不可怕，可怕的是对〃痒〃视若无睹，选择逃避的态度，或者干脆把跳槽当做救命稻草。殊不知，如果不改变自己的思维，不从根本上增强自己的能力，换工作只能陷入新一轮的郁闷当中。
第5节：影响工作心情的各项指数排行（1）
影响工作心情的各项指数排行
在繁忙的工作中，人们不可能时刻保持心情舒畅、精神饱满，有时候也难免变得心浮气躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求。
可见，工作中遭遇坏心情，是很正常的现象，但这种坏心情往往是促使人们跳槽的一个主观因素。他们试图通过改变环境来改变心情，最后往往发现，即使工作变了，坏心情仍然如影随形。在此我们总结出了影响工作心情的各项指数，也许对改变您的现状有所助益。
1？薪酬待遇不理想
影响指数：★★★★★★★★
说到跳槽的原因，薪酬不理想绝对是影响最大的一个因素，它的影响程度可评定为八星级。
俗话说：〃人为财死；鸟为食亡！〃特别是在现在这样一个经济型社会里，金钱虽不是万能的，却是衡量一个人能力和价值的最重要的筹码。因此，有相当一部分人选择换工作，就是因为对薪水不满意，他们渴望获得更高的工资，于是总是处在〃骑驴找马〃的状态下。
薪酬和职位，的确是管窥个人职业生涯发展水平的一项重要指标之一。但这绝不能成为跳槽的主要理由，如果仅仅为了钱去跳槽，那样反而得不偿失。
关于工资与工作的相互关系，人们站在不同的立场，会有种种不同的看法。但是，有一点是肯定的，那就是人们的喜悦感，不是只靠金钱就能得到的。工资可以减少人的不满，但不能增加人的满足感。应该说，能够增加人的满足感的，还是工作本身。
不管什么工作，如果能够自发地、自主地去进行，人们就会从中感受到工作的意义。而且重要的是，选择工作，不要只顾眼前利益，而应从有利于长远发展的角度出发。
我们在选择职业时，也不要仅仅考虑报酬，须记住，有得就有失。重要的是，能够在工作中找到乐趣和确定自己发展的方向。
事实上，要想攀上成功的阶梯，最明智的办法就是选择一项即使酬劳不多也愿意去做的工作，而这样的工作，往往也很难得到。
很多人说，如果让我到李嘉诚身边去打工，不给工资也可以。那么，这些人图什么呢？当然是薪水以外的价值。其实，只要你认真对待自己的工作，这种价值你也可以得到。就是李嘉诚本人，或者其他事业成功人士，当他们还没有丰厚的金钱回报时，是否曾努力地做好自己的工作呢？
如果你拿这个问题去问他们，必然会得到这样的回答：〃绝对是，我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作！〃聪明的员工懂得爱自己的工作，于是丰厚的薪水也就随之而来。
对一个想要成就一番事业的人来说，老板支付给你的只是薪水，但你一定要在工作中，赋予工作以更多的价值，你要在工作中支付给自己更多的东西。汪中求先生在《营销人的自我营销》一书中提出：要将老板当做第一顾客，因为老板不仅给了你一个工作平台、一个发挥自己潜力的机会，而且出资将你的服务买下。
第6节：影响工作心情的各项指数排行（2）
我觉得这话说得非常有道理。对于一个打工者来说，一定要善待老板，将老板当做第一顾客。同时，在工作中要努力经营自己。不管你是为老板打工，还是为自己打工，你都要想到，你得到的不仅是薪水，还有珍贵的经验、良好的训练、技能的提高、自我认识的加深等很多东西，这些东西与有限的金钱比较起来，其价值不知要高出多少倍。
2？单调乏味的工作环境
影响指数：★★★★★★★
相比薪酬的不理想对跳槽的影响，工作环境的不尽人意也是影响较大的因素，其影响程度仅次于前者，可评定为七星级。
绝大多数人在初入职场时对一切事务都抱有新鲜感，满怀工作热情，可不久以后就会对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦，从而变得情绪低落，无心工作。这是因为在刚参加工作时，他们抱有太多的幻想，一旦这种愿望落空，心情的郁闷可想而知。于是，跳槽的念头便开始重新活跃起来。但你可曾想过，除了换一个工作、换一个老板之外，还有什么方法可以让你永远摆脱这些梦魇？
无论出于何种原因，跳槽都是万不得已之时才可以做出的举动。然而，如今越来越多的年轻人把这个不应该轻易使用的方法，随随便便就拿出来用了。
王云的理想是当一名播音员，但命运给她安排的却是当了一名公共汽车上的售票员。她怎么办？抱着理想破灭的失意对售票员工作应付了事，等待有朝一日跳槽转行吗？不，她没有这样做，而是踏踏实实地做售票工作。
每天，她都像个播音员一样，字正腔圆地报站名。她扶老携幼，热情地为乘客服务。她以自己的敬业精神赢得了乘客的尊敬，从而使自己成为了行业里的标兵。
有人问她：〃你还想当播音员吗？〃
王云自豪地说：〃我本来就是播音员汽车上的播音员。〃
〃选择你所爱的，爱你所选择的〃应是我们工作的原则。既然选择了一家公司，我们就应该为做好工作而努力，而不要计较太多。要知道，被员工们认为是最差劲的公司也有很多有利于员工成长的空间，而大家公认最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。
世界上没有完美的工作，只有不断追求完美的员工。我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起，即使是自己不喜欢的工作，也要尽职尽责地去完成。现在，请放弃〃下一份工作会更好〃的心态吧，不要一遭遇挫折，就认为自己怀才不遇，也不要轻易产生另谋高就的想法。
事实上，很多老员工都知道，常挪的树长不大，跳槽并不是最好的解脱办法。其实，很多问题都需要与老板沟通，需要协商解决，关键是员工必须主动。员工必须把自己的想法及时告诉给老板，以免因沟通不畅而造成误解。
第7节：影响工作心情的各项指数排行（3）
3？努力工作，却不被老板重视
影响指数：★★★★★★
努力工作，却得不到老板和他人的认可，即所谓的怀才不遇，也是跳槽的一个重要因素，其影响程度可评定为六星级。
对于一名员工来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。不管你做了多少事，老板心里并没有数。有时候，你做出的成绩，不但得不到表扬，反倒有可能得到挖苦、讽刺；你有成绩，可能得到的不是肯定，而是别人的排挤。
王景参加工作没多久，热情非常高。为了显示自己的能力和才华，他对上级安排的任务，总想超时超量地完成。为了达到这一目的，他对工作中的每一个细节都非常尽心，事必躬亲。但是，最后的结果却适得其反，他不但没有按时完成任务，还超出了正常开支，既被扣了工资，又挨了老板骂，心里非常郁闷。
在这种情况下，他没有静下心来认真总结经验教训，反而对公司的处理非常不满，怀着一肚子怨气在公司里到处发泄，今天找这个谈谈，明天和那个说说。有时候遇到饭局，他喝多了就吵着要辞职、要跳槽，搞得大家都很反感。
慢慢地，这些言语和表现被老板知道了，终于有一天，还没等到王景辞职，上面就一纸令下，让财务给他结了工资，把他辞掉了。
在众人的默然中，王景垂头丧气地走出了公司。
像王景这种情况在职场中并不少见，他们往往不满足于完成基本任务，总想出人头地地炫耀一把，企图靠瞬间的曝光来吸引领导和同事的注意。但是，在过分的名利心包绕之下，他们往往不能接受批评和失败，一旦遭受挫折就喜欢拿跳槽相威胁。就算他们的跳槽言行是无心之举，毫无恶意，也同样遭人反感。
4？错综复杂的同事关系
影响指数：★★★★★
纵观众多职场人士跳槽的因素，同事关系紧张，也是一个很常见的原因，影响程度可评定为五星级。
对职场人士来说，每天和我们相处时间最长的人是谁？不是爱人，不是父母，而是同事。早上一睁开眼，便急急忙忙赶去与同事见面，直到夜幕低垂，才满脸倦意地互道〃再见〃。
同事，顾名思义，就是一起做事的人。假如事情完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成为了事业。由此可见，同事对一个人是多么重要。
好的人际关系创造好的工作环境，糟糕的人际关系使工作环境变得恶劣。因此，出来做事的头一天，父母都会千叮咛万嘱咐：在外面，讲究的是一团和气，和同事抬头不见低头见的，千万别生嫌隙。
许明明是个精明能干的女孩，年纪轻轻便受到老板的重用，每次开会，老板都会问她对问题怎么看。一时间她的风头很盛，公司里那些资格比她老、职级比她高的员工多多少少有