许明明是个精明能干的女孩，年纪轻轻便受到老板的重用，每次开会，老板都会问她对问题怎么看。一时间她的风头很盛，公司里那些资格比她老、职级比她高的员工多多少少有些看她不顺眼。
第8节：影响工作心情的各项指数排行（4）
许明明观念前卫，因此结婚几年仍然不愿要孩子。本来这只是件个人私事，可是一些早已看她不顺眼的好事者，却借此大做文章，趁机到老板那里吹风，说许明明权力欲望很强，为了往上爬，老公不管、孩子不生。一传十，十传百，很快公司上下都知道了这件事。
不久，许明明突然发觉，同事看她的眼神都有些奇怪，平时总是尽量避免与她交往，工作上的交流也尽量〃短、平、快〃，使得她和同事之间形成了一道无形的〃屏障〃。
同事之间是一种平等的相互依存的关系。一个人再有才能，也不可能离开他人而独立生存，这样只会把人际关系搞得十分紧张，时间长了，同事们就会对你避而远之，而你自己也就成了真正不受欢迎的孤家寡人。
试想：当你回到办公室里，发觉人人对你视若无睹，没有人愿意主动跟你讲话，也没有人与你倾吐工作中的苦与乐时，你还会留恋你的工作吗？这时候，你一定要扪心自问无法与对方合作的原因，问题究竟是出在对方，还是出在自己身上？你是不是也应该负一点责任，努力营造愉快融洽的气氛？千万不可小视与人和平共处的技巧，它是你日后事业成败的关键。
人们更换工作，往往跟心情好坏大有关系。心情好，自然可以顺风顺水，即使工作各方面不能尽如人意，也能高高兴兴地继续干下去。反之，如果心情不好，每天憋屈冒火，自然难以干得长久。因此，找出影响自己工作心情的各种因素，对症下药加以排解，对你的工作将大有帮助。
第9节：换工作究竟需要多大的成本
换工作究竟需要多大的成本
每逢新春时节，一场连一场的人才招聘会都在撩拨着众多不安分的心，总有大批人马离开原岗位，寻找新的〃奶酪〃。然而，很多的人，却只是意气用事，从来没有想到跳槽其实也是一种投资行为，也是需要成本的，盲目跳槽最容易导致〃捡了芝麻，丢了西瓜〃的状况。因此，在决定跳槽前，千万别忘了先算算跳槽成本，亏本的生意，千万不要做。
你一定要换个跑道吗
很多人认为，所谓换工作，就好比是换个跑道重新起跑而已，也没什么大不了的。可是，当你准备换个跑道重新起跑时，是否考虑过这样一些问题：当你的职业生涯陷入暂时的困境时，换工作是否真能带来一线生机？换工作成功的可能性大不大？换工作也有风险成本，万一新的工作更不理想怎么办？
如果你决定换工作的话，这些问题你必须得考虑到。下面的两个例子会让你从中领悟到，换工作并不一定划算。
曾先生毕业于南京某大学，通过公务员考试顺利进入老家一个政府部门工作，月薪1000多元，其主要工作是处理一些日常事务。曾先生原本很满意这份工作，但后来不断听到厦门、深圳、上海等地的大学同学月薪五六千时，便贸然辞职，独自一人来到厦门。
他原以为很快能在厦门找到一份理想工作，没想到找了两个多月，工作还是毫无着落，3个月后好不容易找到一份月薪1500元的工作，但每月自付300多元的房租水电费，其待遇认真算起来还不如以前。曾先生从离职到找到新工作，前后共花去2000多元，每每想起此事，他总是懊悔不已。
张先生原是北京某电脑公司的网络工程师，月薪万元，许多同学都很羡慕。但今年4月，他还是在众人的惊诧声中辞职了，辞职原因是因为一次工作疏忽被老总责备了几句。心高气傲的他一时气愤难平，认为自己名校毕业新找份工作易如反掌。
事实证明，他的确是个抢手的人才，但绝大多数用人单位开价仅五六千元，与其理想薪金相距甚远。就这样，他高不成低不就地在家待业，两个月后，他无奈之下选择了一家月薪5000元的电脑公司。
跳槽要承受待业期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则不妨在跳之前，综合测算一下〃跳〃的成本（不只是薪金本身），听听亲朋好友的意见，不要贸然辞职。正式跳槽前，一定要多问问自己：有没有必要跳槽？跳槽后会不会发展更好？跳槽千万不要意气用事，否则到头来只会越跳越糟。
类似曾先生、张先生这样，因为职业发展暂入低谷而放弃本职业的人很多。他们在换工作时未能明确自己的职业方向，导致换工作比较盲目，所以出现了比较尴尬的局面。在这些人中，有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位，而大部分人则发现自己又陷入了另一个泥潭。所以，换工作并非救命稻草，盲目换工作非但不能带来发展，还可能是另一种职业滑坡。
其实，在一个人有限的职业生命中，能够专注于一个专业，朝着一个目标做精、做深是最好的选择，比频频换行、打一枪换一个地方更容易做出成绩。所以，当一个人已经确立了自己的职业发展方向之后，如果不是确信自己已经不能在这个行业有所发展，或者自己的个性与职业要求出现明显偏差，一般不要轻易换工作。
从职业生涯发展来说，换工作相当于改变职业定位和职业目标。有时候，换工作是给职业生涯带来生机的必要手段。但是，随意换工作往往容易带来危害和倒退，错误的换工作很可能还会带来长期的职业低迷，从而影响终生。
第10节：〃高薪〃背后的隐性成本
〃高薪〃背后的隐性成本
很多人只瞅着薪水的数字，脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的工作，跳到一个陌生的工作中去。殊不知，这样被高薪诱惑的工作非但不保险，还可能是个陷阱。
这种跳槽者，往往事先对新行当缺乏全面了解。等过了一段时间后才发现自己根本不适合新工作，而且高薪也需要付出很多意想不到的代价，这时候便后悔莫及，但为时已晚了。
高薪虽然非常有诱惑力，可天上不会掉馅饼，如果你的个性、能力等并不能适应新行业，高薪也许只是海市蜃楼。一句话，转与不转，别把薪水看做唯一的衡量指标。因为薪水只是暂时的，而如果拥有一个适合自己又有发展空间的工作，高薪水自然也会是水到渠成的事情。
陆天浩原先是一家国有保险公司的市场部经理，在企业工作已有10个年头，有着相当丰富的品牌推广与管理经验，同时，与同事关系也非常融洽。一年多前，一家国际金融集团进入中国，通过猎头辗转找到陆天浩，邀请其前往担任公司市场总监。对方开出的是年薪15万元，高出他现在薪水5万元，年终考核合格则另有5万元分红，同时还承诺了一定的期权。
陆天浩立刻和妻子讲了自己要换工作的事情，也和一些朋友讨论了这个话题，最后他决定到新公司工作。
陆天浩去新公司报到后，公司安排他去法国总部接受了三个月的培训，花费达10万元，并签订了为期2年的服务期协议。培训结束后，陆天浩在新公司工作了半年，总感觉新公司的企业文化与自身的价值观格格不入，而且公司内很多岗位的人员一直空缺，不少琐碎的事情都要陆天浩亲力亲为，各种福利待遇也并不完善。
为此，陆天浩非常苦恼，考虑再三后还是决定回原公司。但原公司市场部经理职位已有人替代，因此只能担任市场部副经理，但工资和原先持平。
一般对于跳槽者而言，跳槽所产生的成本分为显性成本和隐性成本。
显性成本，顾名思义，就是可以明确预见的成本。以陆天浩为例，其成本为：原单位的奖金损失20000元；年内的各项福利损失约15000元；对新工作有针对性的〃充电〃费用8000元；在新单位两年的服务期未满，单方面提出解除劳动合同，需支付一大笔违约金75000元（100000元÷24个月×18个月），陆天浩此次跳槽的显性成本总共118000元。
隐性成本则是许多跳槽者不容易发现的。比如说，新公司离家较远，就可能会租住离公司较近的房子，或购置车辆等交通工具；新公司对着装严格的，就需添置新的工作装；初到新公司，对人员不熟悉，要与新同事搞好关系需要花费人际交往费；接触新的工作，对各种规定不熟悉，加班加点到深夜以便跟上同事的步伐等，这些都是需要花大量时间、精力、金钱的。因此，跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高，但是由于不断更换环境却带来更大的花费，以陆天浩为例，他此次跳槽所花费的隐性成本就将近20000元。
陆天浩此次跳槽，表面看是很风光，工资比原先高出50％，但实际上综合所有的跳槽成本后，实际却损失了100500元（新公司工作9个月收入112500元…如在原公司工作9个月收入75000元…跳槽的显性以及隐性成本138000元）。
总之，为高薪或希望通过换工作走出职业困境的人，往往对换工作寄予过高期望。诸如〃到了新岗位，一年内年薪翻番〃、〃三年内当上总经理〃，等等。
这样的念头无可厚非，但需要注意的是，当你放弃了原有的工作积累，转到一个全新的天地中去时，都需要经历一段适应期。在这个过程中，除了必须与新工作相互磨合之外，收入的减少和职位的降低也在所难免。很多人就是由于太急功近利，让自己陷入进退两难的境地。
第11节：换工作前一定要权衡利弊
换工作前一定要权衡利弊
在生活中，常常遇到这样一种情况：你有一份不错的工作，你的前途一片光明。但这时候，有份貌似更好的工作摆在你的面前。于是，你开始思考：在这种情况下，我该何去何从？是固守旧岗位，还是换一份新工作？面对取舍，每人的选择都不相同，其结果也大相径庭。
雅丽是一家公司的部门经理，为了寻求更大的发展空间，�