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漫漫人生，每个人都无时无刻不在面临选择。上帝是公平的，他赐予每个人同样的机会，因为他赋予了每个人同样的权利——选择的权利。一个人选择怎样的人生完全取决于他自己，上帝不会帮助你选择，只是善意地提醒你，人生因选择的不同，会产生截然不同的结果。生命的价值就在它的一次性：你永远没有再来的机会，后悔不能改变任何过去的事物。所有的快乐和伤痛，所有的微笑和泪水，只代表过去。选择了希望，就放弃了失望；选择了明天，就别再留恋今天……
放弃，不是逃避，不是无奈，更不是畏惧，只是力拼之后一个智慧的选择。当执著变成固执，当守候变得毫无意义，紧握只留有无尽的伤痛！与其紧抱残留的伤痛，为何不潇洒选择放弃？也许，放弃会让你觉得心不甘，但放弃的背后，你可能会找到一个真实的自己！我们不知道，拨开彩云或许没有明媚的阳光等待着，但至少也可以看到晴朗的天空！
如果说执著是一种精神，那么放弃就是一种勇气和境界。我们要有勇气去追求那些我们能得到的，有胸怀放弃那些得不到的，有智慧去分辨两者的不同。及时调整心态，坦然面对失去，正确看待失去，学会忍受失去，让胸襟豁达些，把眼光放长远些，集中精力去实现最核心的价值，这样的人生才是明智和快乐的。如果执著是一个成功者的必需品，学会放弃则是快乐人生的根本。放弃，会让你为了梦而伤痕累累的身心得到宁息；会让你在满是乌云的天空看到温暖的阳光；会让你有更多的精力投入现实的生活。
聪明的富人明白放弃有时候不仅是一个智慧的选择，也是一种精神上的境界。很多的时候，紧握只是为了能让世人看到我们的坚强与决心，只是为了那句一直以来都深藏在人们心底的“坚持就是胜利”。坚持就是胜利？不否认，胜利是需要一定的恒心与毅力。但这句话并不意味着只要坚持就一定能胜利！当面前的路被团团烈火封住，你是否还要坚持着沿这条路走下去？这就是强者所必备的毅力吗？不，这只是一个顽固不化的人的所为！世界在变、环境在变，聪明的富人懂得不断地改变自己的人生观与价值观来迎合世界的变化。这样，我们会活得更有价值、更有意义。
第五章 让比你聪明的人为你赚钱——管人用人需要遵守的管理思维
美国钢铁大王卡内基的墓碑上刻着：“一位知道选用比他本人能力更强的人来为他工作的人安息在这里。”卡内基之所以成为钢铁大王，并非由于他本人有多么了不起的能力，而是因为他敢用比自己强的人，并能看到并发挥他们的长处。他曾说过：“把我的厂房、机器、资金全部拿走，只要留下我的人，4年以后又是一个钢铁大王。”
45。奥格尔维思维：放眼全局，做个聪明的伯乐
一个公司发展得好，除了硬件设施好，财力雄厚，市场前景不俗，最重要的，是有优秀的人才。人才在一家企业里面，起着举足轻重的作用，他们不仅是一个企业里面制造利润的基本活跃分子，还是一个企业的基石，所以广纳贤才，是重要的发展手段，它影响着一个企业的发展前景。
美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维说：每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。奥格尔维法则强调的是人才的重要性。聪明的富人都很明白这个道理：一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。所以他们才会将更多的精力放在招纳贤才上，而平庸的穷人只会在争权夺势中将有才之士排挤出去。然而，光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才，才是最重要、最根本的。奥格尔维法则来源于这样一个故事：
美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维召开了一次董事会，在会议桌上，每个与会的董事面前都摆了一个相同的玩具娃娃。董事们面面相觑，不知葫芦里卖的是什么药。奥格尔维说：“大家打开看看吧，那就是你们自己！”于是，他们一一把娃娃打开来看，结果出现的是：大娃娃里有个中娃娃，中娃娃里有个小娃娃。他们继续打开，里面的娃娃一个比一个小。当他们打开最里面的玩具娃娃时，看到了一张奥格尔维题了字的小纸条。纸条上写着：“如果你习惯于雇用比你弱小的人，将来就会变成矮人国，我们就会变成一家侏儒公司。相反，你每次都雇用比你高大的人，我们公司的未来必定为巨人公司。”这些聪明的董事一看就明白了奥格尔维的良苦用心。这件事给每位董事留下很深的印象，在以后的岁月里，他们都尽力任用有能力有专长的人才。
齐瓦勃是卡内基钢铁公司下属布拉德钢铁厂有超人工作热情和杰出管理才能的工程师，卡内基知道之后，马上提拔他为布拉德钢铁厂的厂长。有了齐瓦勃的卓越管理，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，表现出众的齐瓦勃又被卡内基任命为钢铁公司的董事长，成为了卡内基钢铁公司的灵魂人物。
就在齐瓦勃担任董事长的第七个年头，控制美国铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡内基联合经营钢铁。一天，卡内基递给齐瓦勃一份清单，并说道：“按上面的条件，你去与摩根谈联合的事宜。”齐瓦勃接过来看了看，对卡内基说：“你有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔钱。看来你对这件事没有我调查得详细。”经过分析，卡内基承认自己过高地估计了摩根，于是全权委托齐瓦勃与摩根谈判，终于取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。
到20世纪初，卡内基钢铁公司已成为世界上最大的钢铁企业。它拥有2万多员工以及世界上最先进的设备，它的年产量超过了英国全国的钢铁产量，它的年收益额达4000万美元。卡内基是公司的最大股东，但他并不担任董事长、总经理之类的职务。他的成功在很大程度上取决于他任用了一批懂技术、懂管理的人才。
聪明的富人敢于用一流的人才，就具备造就一流的公司的基础条件。敢用比自己能力强的能人不仅是一个肚量问题，也是一个信心与能力的问题。楚汉相争中，不会打仗的刘邦能得天下，是因为他有张良的谋略，萧何的内助，韩信的善战；卖草鞋的刘备能在三国鼎立中独占一席，是因为有关羽、张飞、诸葛亮等人的相助。使团队充满生机活力，雇请一流人才、选贤任能极为紧要，而不能像武大郎开店，害怕对方超过自己。对一个企业领导者来说，即使他本人不是一流人才，但只要能知人善任，企业就不愁发展壮大。
在一次宴会上，唐太宗对王珐说：“你善于鉴别人才，尤其善于评论。你不妨从房玄龄等人开始，都一一做些评论，评一下他们的优缺点，同时和他们互相比较一下，你在哪些方面比他们优秀？”
王珐回答说：“孜孜不倦地办公，一心为国操劳，凡所知道的事没有不尽心尽力去做，在这方面我比不上房玄龄。常常留心于向皇上直言建议，认为皇上能力德行比不上尧舜很丢面子，这方面我比不上魏征。文武全才，既可以在外带兵打仗做将军，又可以进入朝廷搞管理担任宰相，在这方面，我比不上李靖。向皇上报告国家公务，详细明了，宣布皇上的命令或者转达下属官员的汇报，能坚持做到公平公正，在这方面我不如温彦博。处理繁重的事务，解决难题，办事井井有条，这方面我也比不上戴胄。至于批评贪官污吏，表扬清正廉署，疾恶如仇，好善喜乐，这方面比起其他几位能人来说，我也有一日之长。”唐太宗非常赞同他的话，而大臣们也认为王珐完全道出了他们的心声，都说这些评论是正确的。
从王珐的评论可以看出，唐太宗的团队中，每个人各有所长；但更重要的是唐太宗能将这些人依其专长运用到最适当的职位，使其能够发挥自己所长，进而让整个国家繁荣强盛。
未来企业的发展是不可能只依靠一种固定组织的形态而运作，必须视企业经营管理的需要而有不同的团队。敢于同牛人合作也需要管理者具备对下属知人善用的能力。这样才能为自己选择合适的人才。一位合格的现代企业领导必须懂得取长补短，以长制短的用人原则。那些平庸的领导看到一个员工把一件事办砸了，便认为这个人毫无能力，完全否定了这个员工，这样做太过片面。考察一个员工的能力，要从多方面、全方位测评，不能戴有色眼镜，否则，就会限制了自己的思维，失去了对问题分析的客观性。
人，是非常难以捉摸的，有可能在同一天里就会有截然不同的两种情绪变化，那么，如何才能做到识人呢？作为领导，首先要摒弃个人主观性，不要过早给自己的下属下定义。其次，要善于观察你的下属，通过工作、为人、生活、交往、言谈、性格等多方面入手，才能真正的了解这个人的优势与劣势。第三，要掌握每个员工的欲求，也就是员工为自己定的发展目标。最后，不受下属的花言巧语蒙蔽，善于通过现象看本质。企业的领导，一定要切实地掌握识人的技能，这样才能做到识人，从而才有了正确用人的前提条件。只有做到了知人善用，才能使下属的工作效率达到最高，企业才能蒸蒸日上。
所以，如果想成为富有的人，就必须学会如何组织团队，如何掌握及管理团队。应以每个员工的专长为思考点，安排适当的位置，并依照员工的优缺点，做机动性调整，让团队发挥最大的效