陈洁一开口，陈志豪立马就助威到：“就是啊，老板，连老板娘都受不了了，就更何况我们这些人。我强烈要求放假，过年去马尔代夫也好，去夏威夷也好，总之是要轻松一下，要不然，我也顶不住了。我老婆不止一次的说，老板你这哪里是把我们当人来用，完全是把我们当非洲黑奴来用啊！”
看到就连两个老大都开始叫苦，其他的人也开始纷纷讨伐起刘东来。好好的一次工作总结会，变成了对刘东这个董事长的讨伐大会，绝对是出乎了刘东的意料。
在这样群情激奋的时刻，刘东不由得求饶到：“我错了，下次一定不会再出现这样的情况，大家的辛苦我也是知道的。没看到就连我都快受不了了么？我也不想让大家这么辛苦，但没办法，这事情总是要做的，在这样争分夺秒的情况下，我的情况也比你们好不到哪里去。这样吧，既然豪哥都说要去度假旅游，干脆我们公司在年前，或者年后，就组织一下，公司里面的中层管理者，表现优异的，都好好的去旅游。不论是要出国旅游的，还是在国内旅游的，费用我们公司报销，有家庭的，可以全家一起出游。算是对大家的补偿吧。就算是不想出去的，那也可以发放现金，按照出游的标准来算。”
听到刘东这个消息，原本只是随口说说的陈志豪，被刘东这么大的手笔给吓到了。虽然对他这个香港人来说，去国外旅游什么的，算不上什么大不了的事情。尤其是在进入环亚以后，出去旅游的时候也不少。
但是，这仅仅是他这样的高层，而整个环亚国际里面，能像他这样级别的人，能有几个？两只手都能数得出来。可刘东倒好，仅仅是因为自己的一句抱怨的话，就大方的让环亚国际里面的中层管理者都可以出去旅游，无论是国内还是国外都行。
这样的事情，可是大手笔啊。如果说环亚还是没有在国内扩招之前这么做，那都已经可以算是大手笔了，就更何况是现在在已经扩招之后，就更加是大手笔。
没扩招之前，环亚能够达到刘东说的那种标准的人，都不下七八百人，现在扩招以后，没有两千人，也有一千六七。这么多人同时旅游，至少也要花费五百万人民币以上。别说国内压根就没有这样大手笔的公司，就算是国外，能做到的公司也寥寥无几。
怕刘东不了解实际的情况，陈志豪发问到：“老板，你知道这样做，能达到标准的人有多少么？至少一千多人啊，这样出去旅游一下，最少也要花五百万以上，一千万以下。这个花费可不是小数目啊。”
听到陈志豪这样说，刘东开口到：“没办法，谁叫你都说了，这段时间大家的确是忙坏了，如果不好好的让大家放松一下，说不定工作效率就得下降。在不能增加大家工资的情况下，出去旅游一下，就能很好的解决问题。别说一千万一下，就算两千万人民币，我也会觉得值得。想要让人对我们公司高度认同，我们就得付出更多的回报。我们做公司的，不能把员工都当成奴隶，而是家庭的成员。大家好才是真的好嘛，如果能让大家对公司高度认同，即便是多花费一些，我们公司也是赚的。”
刘东套用了后世好迪集团的广告语，说明了他对这旅游的事情，并不是心血来潮。早在他还在忙碌着那没完没了的需要处理的文件时，刘东就想着，自己这个董事长都那么忙碌，下面的人岂不是更加的忙碌？
以前的老员工，适应了环亚公司的忙碌状态，咬咬牙可能就这么过去了。但新招收进来的那些高薪聘请的人，是否能够咬咬牙就坚持下去，就是一个问题。虽然目前来说，这些人会被自己的高薪引诱，加入到环亚国际集团这个大家庭当中来。
但是他现在出的这个高薪，其实真要说起来，算不上是多么高的薪酬，别说比起欧美的那些企业来远远不如，就算是比起香港的人来，都还差一些。
现在这些人，在眼界不够宽广的情况下，可能会觉得环亚的待遇不错，虽然累了一些，但有高薪在撑着，就算有什么不满，也不会说出来。可是，这些人才，不可能永远都眼界不够宽广，尤其是环亚国际，并不是普通的国企，而是一个国际化的企业，对外接触的时间，绝对要比他们之前所在的岗位要多得多。
而到了那个时候，他们就会发觉，环亚真心算不上什么高福利企业。在外界，还有比环亚待遇更加优厚的企业。这样的情况下，他们的不满情绪就会无限增大，只要有机会，就肯定会发泄出来。不论是跳槽，还是不认真工作，到头来，环亚都会损失惨重。
不但如此，在有很多人不满环亚，跳出环亚这个集团之后，就会给外界留下环亚国际不是什么好企业，别看待遇好像不错，但实际上就是血汗企业。有了这样的标志，以后真正有才能的人，谁还会来环亚集团？环亚国际，又不是打算做一锤子买卖，想要成为真正的国际化大型企业，一个现代化的财团，就必须要有自己的核心亮点，更加现代化的说法，就是要有环亚自己的企业文化，有自己的核心凝聚力。
而这些笼统的说法，最为根基的东西，最为关键的东西，就是人才。没有人才，你再有钱，你说得再好听也没用。
第三百七十八章 企业凝聚力的具象表现形式
无论是多么伟大的王朝，抑或者是多么伟大的思想。他的维持和传播，都需要一个介质，那就是人，精英的人。就好像儒家学说，如果没有历朝历代的统治者加以推广，并且以儒家治国，到现在，又有谁知道谁是孔子，谁又是孟子？
两千年前百家争鸣，到现在还留下多少学说？除了儒家，道家，法家，医家，兵家，这些学说，又有多少能够流传两千年？所以，由大而论，如果没有人这个介质，又有多少学说会湮灭在历史的尘埃当中？
刘东自然不会妄想着环亚国际，会流传百世。就连罗斯柴尔德这个欧洲的无冕之王，第六帝国，才传了多少代？他一个依靠重生金手指的人，又能在历史大流当中，掀起多大的波澜？
虽然从未想过要流芳百世，但刘东也不希望环亚这个亲手创立起来的集团，在自己有生之年就分崩离析，最后什么都没留下。而想要让环亚长久存在下去，需要的不是资金的优势，而是人，能够把环亚当成自己家一样的忠心可靠的人。
如果刘东领导的环亚，仅仅只知道用钱来收买人心，那么环亚的路子就绝对长久不了。在这个世界上，比环亚有钱的集团比比皆是，环亚在那些财团面前，不过是小虾米，就更别说像国家这一类的强权势力。如果仅仅依靠钱来维持，环亚又能走多远？
正是有了这样的考虑，刘东在之前处理事情的时候，就在想着该如何把那些新进入环亚员工的心给牢牢抓住。让他们在环亚工作当中，收获的不仅仅只有金钱，还有一些别的东西。
之前刘东可以说仅仅是只有这么一个概念，但是当听到陈志豪说要放假，要旅游的话以后，刘东就好像抓到了什么点子一样，再细细的一想，如果把旅游当作公司给予大家的福利来做，应该是一个不错的主意。
在国内，除了那些真正的高层，或者说是国企高层之外，目前好像还没有谁会把旅游当成福利来发放。一般的国企，或者那些巨无霸一类的国企，都还仅仅是把发放一些物资，或者说是金钱当成最好奖励的时候，如果刘东破天荒的把旅游当成大众的福利来做，肯定会给大家留下一个惊艳的印象。
虽然这个福利，暂时不可能推广到每一个环亚的员工身上，但如果环亚以这个福利来惠及到那些中层管理者身上，效果肯定也会很好。在这个国内大家都还没有旅游概念的年月，如果刘东把旅游当成福利，绝对要比发钱要好很多。
就算刘东给每一个环亚中层的工作者发放五千元人民币的红包福利，也不及组织大家一起出去游玩一下来得深入人心。因为钱这个玩意，就算发得再多，那也不过是一个数字，可能会对一些人有很大的帮助，但更多的人只不过会认为老板很有人情味，再多的，就没有了。
但如果是旅游，他们就绝对不会认识这么浅薄，对于国内大多数人都没有旅游过的八七年，如果环亚以公司的名义，组织一次旅游。那么，很多人都会牢牢的记住。因为很有可能环亚组织的这次旅游，是他们当中很多人第一次旅游。对于自己人生当中的第一次，只要不是记忆太差的人，都会牢牢记得。
有了这样的想法，刘东越来越对让员工一起出去旅游一次的办法，觉得可行，在陈志豪可能还没有想明白的时候，就继续说到：“我们公司，想要在未来的路上走得更远，就必须要做到一些别的公司做不到的事情。别以为这么一次旅游好像花费很大，觉得有些浪费。但如果能够通过这么一次旅游，让不论是我们环亚的老员工，还是新员工，都能感受到来自环亚的温暖，你觉得这样的事情，值不值得？”
陈志豪好歹也是常在香港混的人，要论到眼界的开阔，绝对不是国内很多人能比的。所以，刘东把旅游这件事情和公司的凝聚力联系到一起以后，陈志豪就知道刘东在打什么主意了。
要说香港那边的公司，也不是没有举行过这样的活动，在国外很多公司，都组织过员工旅游类似的事情。但那些事情，大多数都仅仅局限于高层，或者少数中层，像刘东这样大手笔，一次就让一两千人去旅游的事情，不是没有企业做过，但做过这样事情的企业，都是别人眼中的巨无霸型企业。就拿现在的全球五百强当中，很多的五百强公司，都还从来没有这样做过。
如果刘东真把单纯的旅游事情，拉升到企业凝聚力的高度，陈志豪觉得很值。别看一次性好像要花费几百上千万人民币好像很多，但这比起给员工们大幅度涨薪水的事情来，成本要低很多。
而且给员工大幅度涨薪水的事情，也不是表面上�
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