很多。
而且给员工大幅度涨薪水的事情，也不是表面上的那么简单，很容易惹来外界同行的敌视。环亚公司的薪水，可以说在国内已经算是非常高端的了，无论是高层还是中层，抑或者是最为底层的员工。他们的福利待遇，基本上都要高于国企。
在这样的情况下，如果环亚为了拉拢人心，把薪资再上调一些，员工感觉不太大是一方面，还会更加让别人敌视。你是外企不假，但外企也要有个度啊。你把平均工资拉那么高，让我们这些人怎么活？千夫所指，无疾而死，环亚本就够高调了，要还在薪水上做文章，别人不联合起来收拾你都不容易，那纯粹是主动嘲讽。
但如果把奖励换成了旅游，虽然仅仅是优秀的中层员工和以上的管理者能够享受得到这样的待遇。外人最多就会说环亚的老板有钱没地方花，吃饱了撑着，却不会有环亚成为人民公敌的概念。外企嘛，有钱是必须的，他有钱烧得慌，关你什么事儿？
明白了刘东想法的陈志豪，赞成的说到：“如果真是以企业凝聚力为核心来搞这么一次旅游，不到一千万人民币的花费，的确算不上什么。还是老板你想得够长远，我之前就没有想到这一点。要真是把旅游的事情落实了，那些人还不得感恩戴德的为老板你工作啊！别说那些人感恩戴德了，就算是我也心动啊。”
要说这样的概念，在后世绝对是烂大街的创意，就算是那些血汗工厂，也会时不时的组织一下员工去旅游旅游，算不得什么大事儿。钱花不了几个，还让大家都高兴了。
但在八七年末这会儿，就算香港也没有哪个老板有这样的魄力，一两千人同时去旅游，并且还允许拖家带口，要档次再调高一些，过千万的消费都很轻松。虽然这个时候物价什么的，远远不能和后世比较，但谁叫刘东开口子，说可以去国外旅游呢？国外的消费水平，可不是目前国内能比的。
听到陈志豪的吹捧，刘东笑道：“你也别给我带高帽，国外又不是没有公司这么搞过，我只不过是拾人牙慧而已。如果真要把这事情搞起来，我们还有的忙，香港那边的员工护照什么的没多大的问题，但国内的员工要是也去国外旅游，那护照可是麻烦事儿。这还得我们自己去跑，这几千人的旅游，可不能马虎。组织旅游这事儿，你可别又说我压榨你们的劳动力。”
刘东这么一说，才让陈志豪醒悟过来，旅游这事儿，看起来是不错，给广大的环亚员工谋福利。但是具体到负责人的时候，那可是有的忙，这不是一两个小团，一两百人的吃住，而是几千人的大团，要把这么多人的事情都理清楚，绝对又是非常忙碌。
而这事儿他陈志豪还跑不了，因为旅游这事情，压根就是他自己提出来的，刘东不过是把这个范围拉大。既然是他出的主意，就肯定不能站在一边看热闹。
于是，陈志豪苦着脸说到：“老板你也太精明了，这好人坏人都让你一个人干了，到头来累的还是我，唉，我这个环亚国际总经理的头衔，纯粹就是老板你拉去当牛马用的凭证。早知道上了这么一艘贼船，我当年怎么也不会被老板你绕进环亚来。”
“现在才想明白？晚了，你就当牛马的给我做一辈子吧。等到你退休了，要是我们环亚还在，我就给你买个小岛做礼物，让你去当桃花岛的岛主。”刘东打趣到。
刘东这话，也不是随便说说，他还真有这个心思。这个时候，澳大利亚那边的小岛还可以买卖，不像两千年以后，想在澳大利亚买小岛，压根就不可能。
既然明知道这些小岛以后都将会成为绝版产品，刘东就准备着过两年，等苏联那边的钱收回来了，抽出一部分资金，去大肆圈岛，就算以后用不上，等到澳大利亚不再买卖小岛的时候再高价卖出去，也是一个不错的赚钱手段。
以后那些绝版的小岛，刘东打造成旅游圣地，也不是不可能。反正钱这玩意，真要到了一定的地步，那就是一串数字，全都存在银行里面，那就是在浪费。还不如弄些实业放在那里，钱就算怎么贬值，也亏不了实业的东西。
第三百七十九章 火热的讨论
现实当中有句话叫做领导动动嘴，手下跑断腿。如果环亚在没有刘东的最高指示的时候，陈志豪差不多已经算是环亚的最高领导了，要跑腿的事情，是怎么也轮不到他的。
但千不该，万不该，陈志豪却偏偏主动提出要旅游的事情，结果刘东一想着旅游可以增加企业员工的凝聚力，于是就开口让陈志豪把这事情给落实下去。只有老天才知道，陈志豪接受这个任务的时候，内心是多么的煎熬。原本本着打土豪抱怨的说法，到最后受伤的却是自己，这要多没天理就有多没天理。
当然，环亚公司当中，除了陈志豪之外，别人是否还有这样纠结的想法，就不得而知了。反正刘东肯定是不会觉得多纠结，反而是因为有了旅游这么一件事情，让他觉得现在就应该把企业文化这一块给建立起来。
想要把环亚打造成为一个稳固的企业，企业文化，核心价值这一类的东西，那是不可或缺的。如果是之前大部分精力都在金融界的时候，这个企业文化一类的关系到以后公司稳固的东西，发展脚步可以稍微放缓一些。但现在既然想大规模的进军实业，这些关系到以后企业发展的东西，就必须要尽快的弄出个头绪。
二十年后，就算再烂的血汗工厂，不也假惺惺的弄个什么企业文化一类的文件来学习学习么？虽然那样学习到的东西是否有效果还不得而知，但就连整个工厂加上老板都没有两号人的小作坊都有这样的意识，环亚现在加上实业的员工，好歹也有上万人，称得上是一个大型的企业，如果还要落后，以后如何和那些武装到牙齿的外企争斗？
刘东的想法在国内这个时候可能有些超前，但既然已经想到了要搞企业文化，那就不能半途而废，吩咐了陈志豪任务以后，刘东就开始找起国外相关的资料来学习，毕竟，企业这一块，刘东也算是个新丁，前世压根就没有经验，不学习又怎么能跟上时代的脚步呢？
刘东带着陈洁搞研究，陈志豪却不得不为刘东那吩咐而四处奔走。
就算是在后世，一个公司一次性的要弄个几千人到处旅游，也不是一件简单的事情，又更何况是现在这八七年的时候。当陈志豪和有关部门报备的时候，那边的人差点就以为环亚公司要搞什么小动作，要不然，为什么一下就要在国家报备几千人的出国签证，即便是旅游签证，在国内来说，也算是头一遭。要不是环亚的外资身份，说不得陈志豪就得被相关部门拉去喝茶。
还好，现在陈志豪还仅仅是报备，还没有开展实际的行动，因为这么大范围的组织公司人员出去旅游，需要很长一段时间的准备工作，单单是报名什么的，就需要花费很多的时间，要等到最终审核通过，起码还有一段路要走。但就算如此，环亚的这个行动，也在相关部门当中引起了轰动。
要说环亚国际，绝对不是华夏第一个大规模进入华夏实业市场的外资企业，早在六七十年代，罗斯柴尔德家族，就有和官方合作的历史。但无论是罗斯柴尔德家族，还是洛克菲勒，抑或者是三井等等国外著名的大型财团或者是公司，都从来没有说在华夏境内搞这么大规模的旅游活动。但现在却偏偏让环亚这个不太出名的企业做出这样的事情，那些有关领导，也颇为头痛。
要说不同意，有违国情，但却偏偏拿不出什么依据来反驳。环亚好歹是才在国内投资二十亿美元的大型外资企业，这个要求说大不大，说小不小，如果就这样驳斥掉，好像也不太合适。毕竟别人组织旅游，那是公司在买单，全心全意为公司员工谋求福利，旅游这个西洋景，就连相关部门的人员都颇为羡慕，恨不得此刻大家都是环亚的员工。
但如果不反驳，好像也不太合适。因为国内还从未有过哪家企业，这么大规模的组织员工旅游。完全没有这方面的政策依据，环亚这么做，完全是在吃第一只螃蟹，国内吃螃蟹，可不像表面当中的那么美好。君不见，当年小岗村十八个人开始搞联产承包责任制的时候，那都是活不下去，准备把脑袋撇在裤腰上面。但凡有别的出路，他们都不会搞这玩意。
所以，当陈志豪向有关部门报备以后，每一个有关部门的领导都在头疼，这不是让大家连年都过不好么？这快要过年的时候搞这么一出戏，你们环亚到底是要闹哪样？如果没有外资的牌子顶着，那些领导能立马把刘东拉过去教育教育，你们环亚还有组织纪律性么？这旅游的事情，是那么好搞的么？咱们这些人都没有享受到过，你居然敢大大方方的让你们公司里面大多数中层员工参与，你钱多骚得慌？
陈志豪倒不知道那些有关领导会多么的头疼，毕竟，做为一个长期在香港工作的人，虽然现在暂时在大陆主持工作，但和有关部门这么一个神秘的群体打交道，还是缺乏经验。虽然这样大规模的旅游就算是在香港也没见过，但在香港如果做这样的事情，根本就不会有什么问题。所以陈志豪就拿香港的眼光来看待这个问题，没有丝毫的心理负担。
这些事情，算是高层方面的准备工作，但在环亚中层工作的人，有不少消息灵通的人，都已经打听到，环亚高层为了犒劳大家这段时间辛苦工作，准备大规模组织公司员工去旅游。而且不论国内国外，都可以由公司买单。
这么一个消息，在环亚国际里面，掀起了巨大的风浪。那些香港籍的员工还没有觉得有什么，只不过是觉得环亚公司的福利真好，这次居然有机会去国外旅游。但大陆方面的人员，可就不仅仅是这么想了，尤其是那些才进入环亚没有多久的新中层员工，那激动的心情，绝对和后世中了五百万彩票差不多。
“老王，你听说了么，我们公司准备在近期让我们出去�