通读了一遍，然后请到会的代表举手表决。原以为这次职代会和往常一样，只是意思一下就过了，但是，当胡西话音刚落并抬头扫视会场的时候，只有少数几个人举起了手，大多数人像没听见一样。而且，见孤掌难鸣，原本举起的手又偷偷收回了几只。对此，胡西显然一点心理准备都没有，换了以前，这时他已经按照惯例清点表决人数并通报结果了，现在，他只有傻傻地杵在那里不知所措，抓不着缰。
“各位都是职工选出的代表，慎重表态是应该的。大家有啥子意见，不妨说出来沟通沟通。”曹宇刚想出来发言救场，旁边的冯满说话了。
“为啥干部的补偿标准那么高？”一阵窃窃私语之后，终于有人提出了疑问。
问题果然出在这里，曹宇暗想。
“哦，这个嘛，可能小胡刚才没讲清楚，我再说一说，供代表们参考参考。”冯满说，“安总给大家讲过，转换身份的意义我不用赘述。这个具体方案，曹主任他们查阅了国家、省、市的不少文件，采用了最高的补偿标准，尽最大努力照顾到了员工的利益。至于中干和经营班子领导的标准，相比一般员工是高了一些，但大家要明白这么一个道理，就算中干和领导的标准与大家一样，一般员工也不会多拿一分钱，因为我们不是先向上面争取一批补偿金后大家再来分，而是先将标准制定后再统一上报争取。中干和普通员工没有冲突。大家换位思考，板凳打调，就拿曹宇曹主任来说，他年轻有为，为铁本引进盛达作了大量工作，得到了总部领导和经营层的首肯，难道大家不愿意为他多争取一点补偿金啊？举手之劳嘛。”
曹宇没料到冯满此刻抬出了自己，稍感意外，出于配合，他还是微微一笑。
“领导只要我们板凳打调，你们也要为我们想一想哦。”冯满刚说完，一个瓮声瓮气的大嗓门忽然冒出来。曹宇一看，是热电车间维修工段老工段长尚长贵。这人他太熟悉了，自己刚进铁本时分配到热电车间，恰好就在他这个维修工段。老尚给过他不少帮助，这人技术棒，心眼好，就是憋不住话，直肠子一根。记得那年安捷当选为市人大代表之前，公司按程序规定推举老尚和安捷参加公司内的民主初选，结果安捷以当然的压倒性优势获选，大家都明白老尚不过只是个陪衬。宣布结果的时候，老尚不服，说唱票和计票的工作人员出了差错，少算了他一票，非得要纠正过来，搞得组委会一群人很尴尬。安捷曾经说过，企业党、工、团一切组织和成员必须以经济建设为“中心”，无条件服从经营发展的需要。因此，选职工代表要有标准，一要老实本分，二要不发牢骚。老尚原是澜江电池厂的技术骨干，还获得过省劳模的称号，铁本建厂时被肖铁慕名挖了过来。正因如此，众人才一致推选老尚作了职工代表，加之冯满对他印象也不错，所以，尽管喜欢牢骚的老尚不够条件，他还是成了一名职工代表。此前的职代会一直开得比较顺，在很可能是职代会最后一次履行职能的时候，老尚终于憋不住要放炮了。 “要说，我对小曹这个娃儿没意见，他多拿补偿我也不反对，他在我们工段干了大半年，人品好，既聪明，又能干。那年，还主动给我们出过不少好点子呢，像那个值班报警器。”说着，老尚望了坐在前面的曹宇一眼，脸上泛起憨厚的笑。
“啥子报警器？”冯满好奇地问。
“尚师傅，您就说说工龄补偿的事情吧。”曹宇连忙打断了他。老尚忽然点出那个值班报警器，曹宇有些不安，这件事是他当年的一块心病。那还是肖铁时代，管得特严。肖老板推行的是高压政策，他要求中干以上的干部每晚轮流值班，而且每晚至少抓住一个违纪的，抓住一个罚款30元。如果整晚一个都没抓住，那对不起，晚上继续值班直至完成指标。夜班违纪，几乎全是因为睡觉或打瞌睡，曹宇他们这个维修班也常常有人被罚。是啊，谁能保证整晚都不合一次眼呢？设备也有犯困和拉稀摆带的时候，车间怨声载道，却无可奈何。有一天，曹宇在老尚维修继电保护器的时候受到启发，他在维修值班室的电屏按钮上接了一个继电器，连通到工具室的夹层，夜间两人值班轮流睡觉，发现情况之后，值班的人立刻假装到电屏前检查仪表并按动电钮，在夹层睡觉的人便会听到继电器发出的轻微的报警声，马上出来进入工作状态。在“阶级斗争”最严酷的时候，查岗的干部不仅发现岗位上缺了人算违纪，而且凡是看见来查岗了就打值班电话也算违纪，说这是明显的通风报信。因了曹宇的发明，维修班的面貌从此焕然一新，一跃成为遵章守纪的模范班，还被评为了公司当年的优秀班组。颁奖大会上，老尚还拿着曹宇帮他写的经验材料上台发了言。
这么多年过去了，老尚还记着这事。在这种正式场合，曹宇当年这个得意之作自然是拿不上台面的。见曹宇打断了自己的话，老尚又憨憨地笑了笑，没再补充下去。曹宇引导说今天职代会是让大家针对工龄补偿政策畅所欲言，发表意见，以便公司再行修订，把这件好事办好。
“那好，要我就说说。”老尚摘下工作帽，露出满头的花白。“我今年45岁，26年工龄，现在月工资千多一点，我们车间的头头工资三、四千，这个我没得话说，但工龄补偿也要分出个三六九等来，我认为不合理，不公平。我原来那个单位电池厂破产的时候，上至厂长下至工人都一律平等，为啥铁本要搞特殊？顺便我再提个要求，新项目搞起来后，效益更好了，公司要给我们大伙儿涨涨工资。”老尚犟着脖子，噼噼啪啪机关枪似的一扫为快。
见老尚打了头枪，下面“哄”的一声麻雀闹林般议论开了，这个说工人的标准是要提高，那个问拿了钱单位到底还要不要他们，虽有冯满这个二当家在场压阵，职代会仍以多数反对，少数弃权而草草收场。冯满和曹宇立刻向安捷作了汇报，安捷没有马上表态，半响才说既然职工提了意见，还是谨慎从事，以稳定为主，可以多设计几套方案，总体思路还是尽力多向政府争取一些资金，不要白不要。
第二天下午，曹宇正会同几个人商讨着方案，忽然通知到安捷办公室，除了寇真，其余班子成员悉数到场。安捷从桌上拿起一封信，说是市委办公室刚转来的，一封铁本员工寄给杨书记的匿名告状信，信中称铁本干部与员工的收入悬殊，说铁本的效益是工人们干出来的，不是干部们吃喝嫖赌搞出来的，如果连工龄补偿标准也拉开档次，广大员工十分心寒，要市委出来主持公道，否则员工们就宁可不要这补偿金，集体抵制转换身份。安捷说，杨书记对此事非常重视，再三叮嘱我们务必要在改制过程中抓好稳定工作，不能出一点纰漏，绝不能再发生“1210”那样的群体事件，盛达也不希望出现什么闪失。所以，我考虑再三，建议在补偿标准的设定上吃一回大锅饭，干部和一般员工一视同仁。安捷接着说，铁本当然是工人干出来的，但干部更是功不可没，干部能干工人的事情，工人难干干部的事情。管理学中有个“二八定律”，说20％的骨干人员可以决定其他80％的人员。骨干人员就是我们的干部。我一直觉得，铁本的干部收入按照一般工人的35倍进行设定是合理的。本来，铁本员工的收入水平在澜江已经很不错了，不说其他企业，就是不少行政事业单位也比不上我们，但中国人往往就是这样，不患寡而患不均。假如我们强硬一点，我想大部分员工也不会有什么意见的，更不会真的不要自己的工龄补偿金。不过，为了顾全大局，我倡议我们的干部们高风亮节，作点牺牲，既给市财政节约一点资金，也顺一顺员工的怨气。我相信，项目竣工投产之后，大家的薪酬待遇一定会更上一个台阶。
见大家都无异议，安捷遂叫各分管领导负责将其精神传达至属下的中干，曹宇等人将方案按此意见调整后再交职代会通过。
刚刚说完，安捷放在桌上的手机忽然嗡嗡地震动起来，“杨书记打来的，我接个电话，”在众人的目光中，安捷拿起电话，只见他的脸色渐显凝重，不断地微微点头答应着，最后说，“好！好！我马上派人过来！”然后“啪”的一声挂了电话。
“梧溪盐厂又来人了，他们兵分两路集访，一些人到市委大楼，另一些人到市政府大楼，市委市政府叫我们马上派人处理。这样，由老冯和常总各带一些人马上过去，把保卫部的人也叫去，再派两部车，先把梧溪的人给我拉到公司来再说。”安捷将手机重重往桌上一放，果断地布置道。几个人随后立马起身行动。曹宇匆匆回到办公室，丢下本子就走，小凌拿了个电话记录本跑过来，说信访办刚才有个紧急电话，曹宇飞快地瞟了一眼，说已经知道了。
正文 19
梧溪县紧邻澜江市，其境内的梧溪盐厂是铁本的兼并企业之一。铁本的兼并企业共有五家，多年来一直相安无事，但是，近年来，这梧溪盐厂一直七拱八翘，不大服管，如同铁本这棵大树枝干上生出的一根小刺。铁本当初实施兼并也颇费了一番周折，亏得当时梧溪县县长的鼎立支持，自从那位县长调走之后，梧溪盐厂隔三岔五派人到铁本总部，要求归还梧溪盐厂食盐指标，恢复盐厂生产等等。起初安捷还亲自出来做做思想工作，声明总部对梧溪盐厂的政策是停止生产，伺机发展梧溪旅游业等非盐产业，但他们当作耳旁风，安捷后来也难得再理他们，对方一来人便叫冯满和常胜出来应付。再后来，干脆就喊保卫部部长仇一豹去招呼。这仇一豹是铁本的一员悍将，据他自己说，澜江“黑道”老大和他父亲是发小。从小耳濡目染，仇一豹处事为人心狠手辣，在道上也小有名气，人送外号“豹子虎”，铁本年年被评为市文明示范单位，他功不可没。有传闻说，当年澜江�